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本文目錄一覽

• 1、人社局工傷科職能
• 2、人社局工傷認(rèn)定流程
• 3、萊州工傷認(rèn)定書多長時(shí)間給
• 4、投訴工傷科去哪個(gè)部門

人社局工傷科職能

按規(guī)定，職工在工作受傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間按如下規(guī)定：公司申請(qǐng)。公司應(yīng)在從事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

人社局工傷科只是承辦工傷認(rèn)定工作，不參與工傷職工與用人單位之間賠償?shù)恼{(diào)解。

工傷由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

就業(yè)服務(wù)和社保管理。提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助勞動(dòng)力找到合適的工作和崗位，并提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)。負(fù)責(zé)建立和管理社會(huì)保險(xiǎn)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等方面的工作。

人社局工傷認(rèn)定流程

1、工傷認(rèn)定流程 ：提出申請(qǐng)——受理申請(qǐng)——調(diào)查核實(shí)——作出決定——送達(dá)決定。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下：申請(qǐng)時(shí)效 勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：社保工傷認(rèn)定的程序如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

萊州工傷認(rèn)定書多長時(shí)間給

工傷認(rèn)定書送達(dá)時(shí)間是多久？ 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，其中對(duì)受理事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間出來結(jié)果 60天作出工傷認(rèn)定決定，所以 工傷認(rèn)定書 一般60天就可以出來。

工傷認(rèn)定，如果事實(shí)清楚，責(zé)任明確，那么最快在15天內(nèi)下達(dá)工傷認(rèn)定書，在和勞動(dòng)行政部門溝通良好的情況下也可以更快，可以在一周左右下達(dá)。

法定3個(gè)月，最短20天。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

投訴工傷科去哪個(gè)部門

1、法律問題分析：工傷認(rèn)定部門工作人員有不法行為的，可以向人力資源和社會(huì)保障局局投訴；對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、法律主觀：用人單位不管工傷，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)叵騽趧?dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位違反國家規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

3、員工工傷，且用人單位沒有依法賠償受傷員工的，最怕員工去社保局和勞動(dòng)局投訴。工傷事故一般是找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。建筑工地工傷是需要向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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