本篇文章給大家談談未買醫(yī)療保險補償標準，以及未交醫(yī)療保險費的后果對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司少交一年醫(yī)保,該怎么賠償
• 2、公司沒交醫(yī)保,怎么賠償
• 3、單位沒有給員工交醫(yī)保怎么賠償?
• 4、用人單位未繳納職工醫(yī)療保險如何承擔賠償責任
• 5、單位未交醫(yī)保,職工生病怎么辦

公司少交一年醫(yī)保,該怎么賠償

法律主觀：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納 社會保險 費，所應承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的 失業(yè)保險金 損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的 女職工 生育保險 待遇費用。

支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

法律主觀：單位沒交醫(yī)保的，應當賠償勞動者少得或者未得的保險金損失。并由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，自欠繳之日起，對其按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門對其處罰款。

公司沒交醫(yī)保,怎么賠償

如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔勞動者由此產生的醫(yī)療費用損失的賠償責任。

法律主觀：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

法律主觀：公司漏繳社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付員工經濟補償；若是未解除勞動合同的，沒有賠償，但是由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

另外，如果員工因為公司未足額繳納社保醫(yī)保而導致了經濟損失，也可以在符合相關法律法規(guī)的情況下，通過法律途徑要求公司進行賠償或補償。

賠償的具體金額可以根據員工實際受到的損失情況來確定，包括員工因漏繳醫(yī)保而產生的醫(yī)療費用、因此而導致的工資損失等等。如果員工因此遭受了經濟上的損失，公司應該承擔相應的責任。

單位沒有給員工交醫(yī)保怎么賠償?

1、法律主觀：單位沒交醫(yī)保的，應當賠償勞動者少得或者未得的保險金損失。并由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，自欠繳之日起，對其按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關行政部門對其處罰款。

2、如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔勞動者由此產生的醫(yī)療費用損失的賠償責任。

3、法律主觀：公司漏繳社保，勞動者因此解除勞動合同的，應當支付員工經濟補償；若是未解除勞動合同的，沒有賠償，但是由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

4、法律分析：補交存在勞動關系期間的社保。支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。

5、公司沒有購買保險的賠償但如果公司拒絕幫助員工去支付醫(yī)療費用，那么員工也可以進行起訴。我國有明確的法律法規(guī)規(guī)定，醫(yī)療保險在事故發(fā)生之后是不能夠進行購買。

6、第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。

用人單位未繳納職工醫(yī)療保險如何承擔賠償責任

1、法律主觀：用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

2、沒交保險出現工傷的話，由用人單位承擔全部的工傷賠償責任的。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、公司要承擔全部責任對于用人單位無法繳納醫(yī)保，從而導致員工沒有辦法去享受醫(yī)保的待遇，那么造成的損失也應該由公司承擔。 因為我們根本不知道意外跟明天哪一個先來，所以說公司為了能防患于未然，還是建議給員工購買保險。

單位未交醫(yī)保,職工生病怎么辦

1、如果用人單位為員工參加了醫(yī)療保險，則員工患病、負傷的醫(yī)保待遇就由社保部門承擔；如果用人單位未替職工參加醫(yī)療保險，則將面臨承擔勞動者由此產生的醫(yī)療費用損失的賠償責任。

2、員工生病，公司沒有購買醫(yī)療保險，是需要由公司承擔醫(yī)療費用的。根據《勞動合同法》第38條和第46條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。

3、法律分析：在職員工，生病住院公司社保沒交，可以要求公司報銷住院費，還要督促公司盡快辦理社保。如果公司還不辦理社保，可以向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，只要事實確鑿，是可以得到有效解決的。

4、如果公司沒有給員工購買醫(yī)保，員工生病本可通過醫(yī)保獲賠金額則由公司承擔。事實勞動關系可通過工作服、工資卡、工作證、考勤簿、證人證言等來證明。

5、公司社保欠費，現在生病住院了，發(fā)生的醫(yī)療費用只能是單位自行承擔。職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。

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