今天給各位分享不是工傷公司未買社保嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷地不是公司所在地進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工受傷,但不是工傷,沒(méi)有買社保,企業(yè)該承擔(dān)什么責(zé)任?
• 2、上班沒(méi)買社保受傷能算工傷嗎
• 3、非工傷車禍.醫(yī)療期滿未痊愈,公司.還給買社保嗎?
• 4、員工受傷不是工傷請(qǐng)假休息社保公司還交嗎

員工受傷,但不是工傷,沒(méi)有買社保,企業(yè)該承擔(dān)什么責(zé)任?

公司應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者受傷的賠償責(zé)任。員工出意外受傷的損失一般是由公司負(fù)擔(dān)，受害者有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，享受工傷待遇。另外，即使公司雖沒(méi)給傷者辦理工傷保險(xiǎn)，但還是可以申請(qǐng)工傷的。

用人單位有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。享受非因工負(fù)傷待遇。

存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，因病或者非因工死亡的，享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的待遇，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)和撫恤金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從養(yǎng)老老保險(xiǎn)基金支付；沒(méi)有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

如果員工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系解除的話，企業(yè)還要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 工傷認(rèn)定后，企業(yè)承擔(dān)的法律后果主要就是以上了。其他如醫(yī)藥費(fèi)、伙食費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金都由工傷保險(xiǎn)基金支付。

上班沒(méi)買社保受傷能算工傷嗎

1、單位沒(méi)有購(gòu)買社保職工也能去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由職工或者及其近親屬，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)表，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料。

2、沒(méi)有購(gòu)買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒(méi)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。

3、法律主觀：上班期間造成工傷，公司沒(méi)有為員工購(gòu)買社保時(shí)，可以要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、法律主觀：不繳納 社保 什么也沒(méi)有。 個(gè)人繳納社保只能繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 和 醫(yī)療保險(xiǎn) 。 沒(méi)交社保，員工 工傷 賠償應(yīng)由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

非工傷車禍.醫(yī)療期滿未痊愈,公司.還給買社保嗎?

1、如果不屬于工傷，且你已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有上班了，公司是不會(huì)給你買社保的，除非公司非常重視你，你在公司是不可或缺的存在，這樣公司才會(huì)給你繼續(xù)買社保的。

2、這個(gè)情況具體分析下來(lái)還要看勞動(dòng)合同條款，既然你沒(méi)有辭職，公司也沒(méi)勸退，理論上來(lái)說(shuō)必須繼續(xù)繳納社保費(fèi)，假設(shè)你是事故受害者，對(duì)方必須賠償，否則只能，協(xié)商，求助監(jiān)察大隊(duì)。

3、要買.即使你不去上班.只要沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系.就要給繳納五險(xiǎn)。另外.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定.你有醫(yī)療期.醫(yī)療期是指：職工因病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。

4、不解除勞動(dòng)關(guān)系，就必須承擔(dān)你的社保。而且還應(yīng)該支付病假工資。

5、不合理，員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

6、首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

員工受傷不是工傷請(qǐng)假休息社保公司還交嗎

法律主觀：?jiǎn)T工因?yàn)楣菊?qǐng)假期間是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不合理，員工請(qǐng)病假公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

職工因病請(qǐng)假公司給交社保。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)關(guān)系 ，社保當(dāng)然需要繼續(xù)繳納。

關(guān)于不是工傷公司未買社保嗎和工傷地不是公司所在地的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。