本篇文章給大家談?wù)劮裾J(rèn)工傷認(rèn)定舉證回復(fù)，以及單位否認(rèn)工傷舉證說明怎么寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位不承認(rèn)是工傷如何舉證
• 2、工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)
• 3、怎么舉證不是工傷

單位不承認(rèn)是工傷如何舉證

1、用人單位不認(rèn)可工傷由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位主張職工所受傷害不是工傷，但未能提供客觀、充分的證據(jù)予以證實(shí)，其主張不能成立。

2、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3、法律客觀：《 工傷認(rèn)定辦法 》第十七條，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、用人單位不認(rèn)為是 工傷 的由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

5、用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，提供證據(jù)證明職工受傷的情形不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定的情況，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定限期舉證通知書怎么回復(fù)

法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，單位的舉證期限一般是三十日，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的資料和醫(yī)療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請(qǐng)。

法律分析：不是如何回復(fù)，是要把證據(jù)材料向勞動(dòng)部門提供。

把真實(shí)的工傷情況反映上去即可。勞動(dòng)部門會(huì)認(rèn)真考慮，根據(jù)實(shí)際情況給予寬限期時(shí)間。但一般工傷認(rèn)定是很早就有文件規(guī)定的，時(shí)間也有限定，超過時(shí)間未舉證，則可能就會(huì)根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù)去認(rèn)定是否為工傷。

不需要回復(fù)，簽收并按照通知書的要求按時(shí)提交證據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

怎么舉證不是工傷

1、首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 其次，單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議，是可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。

2、證明員工不是因工作原因受到的事故傷害。如非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)合受傷、受傷原因與工作無關(guān)。

3、用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、用人單位不認(rèn)為是工傷的，一般由勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。

5、單位舉證不是工傷，是在員工自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定之后，單位對(duì)認(rèn)定為工傷存在不同意見，進(jìn)行舉證的一個(gè)過程。首先，單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書，由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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