本篇文章給大家談?wù)勅嗣穹ㄔ菏欠窨梢怨J(rèn)定，以及人民法院是否可以工傷認(rèn)定呢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷能否由法院做傷殘鑒定
• 2、法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的的嗎
• 3、人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎
• 4、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定

工傷能否由法院做傷殘鑒定

法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

工傷鑒定和司法鑒定是兩個(gè)不同的范疇，作用是各不相同，工傷鑒定后再進(jìn)行司法鑒定是可以的。工傷按規(guī)定是做工傷傷殘鑒定的，工傷做司法鑒定不能作為工傷賠償?shù)囊罁?jù)的。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法院直接做出工傷認(rèn)定是合法的的嗎

1、法律分析：勞動(dòng)保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動(dòng)者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時(shí)，可以根據(jù)查明的事實(shí)直接作出工傷認(rèn)定。

2、不可以， 勞動(dòng)爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請 勞動(dòng)仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

3、法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

4、法律分析：法院無權(quán)認(rèn)定工傷。工傷只能由社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行認(rèn)定。每個(gè)部門的職責(zé)都是不一樣的，法院屬于審判機(jī)構(gòu)，與社會保險(xiǎn)行政部門屬于不同的行政部門，不能履行社會保險(xiǎn)行政部門的職責(zé)。

人民法院是直接進(jìn)行工傷認(rèn)定可以嗎

不可以， 勞動(dòng)爭議案件 必須先仲裁，可以直接去用人單位所在地 勞動(dòng)仲裁委 申請 勞動(dòng)仲裁請求 工傷賠償。 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

法院不可以認(rèn)定 工傷 。我國的相關(guān)法律 法規(guī) 規(guī)定，法院不是認(rèn)定工傷的主體部門。 工傷認(rèn)定 應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門依照具體工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)來作出工傷認(rèn)定。

法律分析：勞動(dòng)保障行政部門是法定的工傷認(rèn)定部門，不作出是否屬于工傷的認(rèn)定，或者作出不是工傷的認(rèn)定的，人民法院在審理勞動(dòng)者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時(shí)，可以根據(jù)查明的事實(shí)直接作出工傷認(rèn)定。

最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定

1、人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

2、很高興幫您解對于最高院超齡受傷工傷認(rèn)定有如下： 《條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和 個(gè)體工商戶 的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受 工傷保險(xiǎn)待遇 的權(quán)利”。

3、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。 第最高人民法院行政審判庭關(guān)于應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》的答復(fù)。

4、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

5、(三)超過1年申請期限的特別規(guī)定 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。

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