本篇文章給大家談談以下情況不屬于工傷，以及下列哪種情況不屬于工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、哪些情形下是不能認定工傷的
• 2、哪些情況不屬于工傷
• 3、在工作單位上班,在哪些情況下不屬于工傷?
• 4、什么情況下受傷不屬于工傷
• 5、以下哪種情況不屬于工傷范圍?
• 6、什么情況下不屬于工傷

哪些情形下是不能認定工傷的

法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。 主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

法律分析：不得認定工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不可以認定工傷的情形有：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。

哪些情況不屬于工傷

1、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。

2、什么情況不算工傷 勞動者不是因工作原因收到事故傷害的；不是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；不是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情況不算工傷。

3、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者 *** 的； (三)自殘或者自殺的。

4、答案解析】職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者 *** ；（3）自殘或者自殺；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在工作單位上班,在哪些情況下不屬于工傷?

傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內(nèi)，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。 主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

法律分析：勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

什么情況下受傷不屬于工傷

工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。

不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。其他情形下，發(fā)生工傷事故，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有符合工傷規(guī)定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者 *** 的、自殘或者自殺的，則不能被認定為工傷。

以下哪種情況不屬于工傷范圍?

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當 認定為工傷 的其他情形。

工作期間哪些情況不屬于工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關(guān)，不得認定為工傷。醉酒導致傷亡的。

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內(nèi)的塔吊上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。社保專家表示，自殘或者自殺，其行為的目的都是為了傷害自己，而非為工作，因此而傷亡的，不認定為工傷。

上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且沒有責任，屬于工傷；上下班途中，未在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故，并且承擔主要責任的，不屬于工傷。

什么情況下不屬于工傷

1、法律主觀：下列情形不能認定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡、與履行工作職責無關(guān)的；（2）醉酒導致傷亡、與履行工作職責無關(guān)的；（3）自殘或者自殺、屬于行為人自身責任的。

2、在某些特殊情況下，由于勞動者的主觀惡性比較大，才不得認定為工傷或者視同工傷。

3、職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

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