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本文目錄一覽

• 1、工傷后不給賠償、老板跑了,
• 2、介紹老鄉(xiāng)工地干活受傷,老板跑了得不賠償,介紹人該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
• 3、工地干活摔傷,包工頭跑了,總包工頭說(shuō)他只管調(diào)解別的不管該怎么辦?
• 4、工傷公司還在包的小老板跑了怎辦
• 5、我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...

工傷后不給賠償、老板跑了,

發(fā)生工傷事故的時(shí)候首先要去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評(píng)級(jí)，千萬(wàn)不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實(shí)在搞不清楚流程，建議在當(dāng)?shù)卣?qǐng)律師代理。

并且周期特別長(zhǎng)，如果職工在私營(yíng)企業(yè)主處發(fā)生工傷施工，并且老板拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，只能按部就班的通過(guò)法律程序走，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后上訴法院，法院判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，凍結(jié)公司賬號(hào)，劃撥賠償款。

與雇主協(xié)商：首先，您可以嘗試與您的雇主協(xié)商解決問(wèn)題。您可以向雇主提供證據(jù)，說(shuō)明您有權(quán)獲得工傷賠償金和醫(yī)療費(fèi)用。如果雇主同意支付，最好把協(xié)議寫下來(lái)，雙方簽字并保留副本。

老板不賠償是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。要求工傷賠償。如果老板仍然拒絕。則可以起訴至法院要求強(qiáng)制執(zhí)行，老板會(huì)上征信黑名單的。

可以通過(guò)報(bào)警、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的方式來(lái)解決。沒(méi)有勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但和老板也形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。

介紹老鄉(xiāng)工地干活受傷,老板跑了得不賠償,介紹人該承擔(dān)什么樣的責(zé)任?

如果你在工地上不負(fù)任何責(zé)任，或者僅僅是為他介紹了這個(gè)工作的話。是不必承擔(dān)任何責(zé)任的。

工人受傷介紹人承擔(dān)多少責(zé)任工人受傷，介紹人一般不承擔(dān)責(zé)任。如果工人是在工作時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力等意外傷害的，那么就可以被認(rèn)定為工傷，可以先向雇主索賠。

介紹入并不需要承擔(dān)責(zé)任。如果需要承擔(dān)責(zé)任，那么介紹的行為與所出的事故之間存在法律上的因果關(guān)系，而介紹行為并不必然會(huì)發(fā)生事故，那么就無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，除非，您明知到肯定會(huì)發(fā)生事故而介紹（這個(gè)是不可能存在的）。

工地干活摔傷,包工頭跑了,總包工頭說(shuō)他只管調(diào)解別的不管該怎么辦?

1、如果您在工地受傷而包工頭不負(fù)責(zé)任，可以采取以下步驟來(lái)解決問(wèn)題：尋求醫(yī)療幫助，首先，確保您及時(shí)獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧。尋求專業(yè)醫(yī)生的幫助，確保您的傷勢(shì)得到妥善處理和記錄。

2、當(dāng)事人可以通過(guò)以下方式解決： 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333； 去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

3、法律禁止將建筑工程分包轉(zhuǎn)包給不具有用工主體的個(gè)人施工，現(xiàn)在出了事，理應(yīng)由具備用工資質(zhì)的建筑公司承擔(dān)。 為此老朱還找來(lái)工友，為他在工地上摔下樓梯作證。

4、法律分析：如果屬于勞動(dòng)關(guān)系，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申訴，按工傷來(lái)處理；如果屬于雇傭關(guān)系，可以到法院起訴。

5、工傷保險(xiǎn)是用人單位承擔(dān)責(zé)任，如果包工頭不具備用人單位資格，則由具有用人單位資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)用工主責(zé)任。

6、注意保留、收集證據(jù)。首先得要證明自己在工地上干過(guò)活，干過(guò)幾天活，拖欠的工資是多少。向建筑施工企業(yè)主張工資。

工傷公司還在包的小老板跑了怎辦

法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負(fù)傷，應(yīng)由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔(dān)該工人的工傷待賠償責(zé)任。若是為工人購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒(méi)有購(gòu)買的，用人單位需自己承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：那么可向勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒(méi)有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

可以通過(guò)報(bào)警、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的方式來(lái)解決。沒(méi)有勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但和老板也形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。

我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...

建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

在工地施工受傷了，老板不接電話，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

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