1、 *** 合同是否簽訂： *** 工作的合同是否簽訂，是很多 *** 者和雇主都要面臨的問題。一般來說， *** 合同是可以簽訂的，但是當(dāng) *** 者的工作和雇主的需求比較簡(jiǎn)單時(shí)，有的雇主會(huì)不簽訂 *** 合同。

2、不簽合同是否違法：不簽訂 *** 合同是否違法，首先要從法律的角度來看。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，任何一方經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，如果不簽訂，可能會(huì)受到法律的懲罰。

3、實(shí)踐中的情況：雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同必須書面，但是在實(shí)踐中，有的雇主不會(huì)簽訂 *** 合同，但是卻給 *** 者提供了一定的工作保障。

4、 *** 工作保障：在實(shí)踐中，雇主沒有簽訂 *** 合同，但仍然會(huì)給 *** 者提供一定的工作保障，比如提供工作時(shí)間表、工作內(nèi)容等。另外，雇主還會(huì)根據(jù) *** 者的工作情況，按時(shí)給予 *** 者工資。

5、在不簽訂 *** 合同的情況下， *** 者仍然可以得到一定的工作保障，但是有的雇主可能不會(huì)給 *** 者提供合理的工作條件，所以不簽訂 *** 合同可能違反了《勞動(dòng)合同法》，因此， *** 者和雇主在簽訂 *** 合同時(shí)，都應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律，以確保雙方的權(quán)利得到保障。