本篇文章給大家談?wù)劰蛡蛞惶斓呐R時工工傷，以及一天臨時工工傷怎么賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、日結(jié)臨時工發(fā)生工傷怎么處理
• 2、日結(jié)臨時工受傷了怎么賠償
• 3、在工地上干了一天臨時工上受傷

日結(jié)臨時工發(fā)生工傷怎么處理

法律分析：臨時工發(fā)生工傷事故，應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

臨時工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇，要求賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費等。如果出現(xiàn)傷殘，可以要求一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

日結(jié)工受傷當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

法律分析：屬于工傷，可以找雇傭單位進行賠償。法律上不存在臨時工，只要付出了勞動，用人單位獲得了效益，就屬于勞動關(guān)系。需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

工傷不存在臨時工之說，只要存在事實勞動關(guān)系就可以做工傷認定。工傷糾紛屬于勞動糾紛，當事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

日結(jié)臨時工受傷了怎么賠償

1、如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、臨時工受傷了怎么賠償臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。

3、法律分析：可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

4、日結(jié)臨時工發(fā)生工傷怎么處理日結(jié)臨時工發(fā)生工傷，應首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

5、日結(jié)工受傷當事人應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。

在工地上干了一天臨時工上受傷

法律主觀：法律上不存在 臨時工 ，屬于 工傷 ，可申請 工傷認定 ，單位需按 工傷保險條例 進行賠償。養(yǎng)傷期間費用稱為“ 停工留薪期 待遇”，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付工錢、 護理費 等。

一天臨時工工傷賠償如下：雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。

法律主觀：工地的臨時工受傷，如果該臨時工與單位存在著勞動關(guān)系，且符合工傷認定的情形的，可以認定是工傷。例如該臨時工是在工地上完成施工任務(wù)時而受到事故傷害的。

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