本篇文章給大家談?wù)劅o社保無合同工傷認(rèn)定，以及沒合同沒保險怎么做工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同工傷認(rèn)定流程及資料
• 2、沒社保沒勞動合同工傷怎么辦
• 3、沒有勞動合同工傷認(rèn)定程序怎樣走
• 4、我發(fā)生工傷,但是無勞動合同,無社保,要怎樣辦
• 5、沒合同沒社保工傷怎么辦

沒有勞動合同工傷認(rèn)定流程及資料

沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

自己申請工傷認(rèn)定需要哪些材料 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

沒社保沒勞動合同工傷怎么辦

法律主觀：勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。

第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

沒有勞動合同工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

我發(fā)生工傷,但是無勞動合同,無社保,要怎樣辦

1、第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

2、沒有簽訂勞動合同，發(fā)生工傷，怎么辦 如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動裁判確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

3、提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

4、如果沒有與單位簽訂勞動合同又沒有社保，單位又不承認(rèn)勞動關(guān)系的，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系確認(rèn)后，再申請工傷認(rèn)定。也可以向法院起訴要求人身損害賠償?shù)摹?/p>

5、用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同而沒有簽訂，而且沒有為員工繳納工傷保險的，在員工發(fā)生工傷事故后，由單位按規(guī)定給予員工工傷待遇。

沒合同沒社保工傷怎么辦

1、第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發(fā)生工傷的話全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動合同關(guān)系的，這個可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動仲裁。

2、法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

3、法律主觀：勞動者與用人單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)通過雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書面形式的 勞動合同 來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。

4、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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