今天給各位分享工傷后勞動合同到期公司不續(xù)簽的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?
• 2、工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償
• 3、員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...
• 4、工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎
• 5、勞動合同期限為三年,三年內(nèi)發(fā)生工傷事故,合同期限到了以后,公司有權(quán)不...

工傷后合同到期不續(xù)簽怎么辦?

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

法律分析：工傷后合同到期不續(xù)簽可以要求單位賠償。

法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

可見，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關(guān)系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷期間勞動合同到期，單位不再續(xù)簽合同，但不能立即終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延長合同期限到員工工傷醫(yī)療期。

工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償

員工與公司因履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。

如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。

法律主觀：工傷后，如果勞動者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

員工工傷期間合同到期,公司不予續(xù)簽,請問需要承擔(dān)什么法律責(zé)任?_百度...

法律分析：用人單位可以在勞動者受到十級工傷后不與勞動者續(xù)約勞動合同，但需要向勞動者支付相應(yīng)的賠償并取得勞動者本人的同意，否則勞動者有權(quán)認(rèn)為用人單位侵犯了其合法權(quán)益，有權(quán)向相關(guān)部門反應(yīng)情況。

如果出現(xiàn)了合同到期用人單位沒有及時與勞動者進行續(xù)簽的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)來督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同的一項措施。

勞動合同到期，勞動合同終止，在沒有法律規(guī)定的必須續(xù)簽的特定情形下，是否續(xù)簽，是用人單位和勞動者的權(quán)利。因此，員工無過錯的前提下，公司有權(quán)不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

建議向勞動監(jiān)察部門投訴， 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

單位不能解除勞動合同，必須順延到工傷鑒定確定之日，再根據(jù)鑒定結(jié)果處理。公司不讓上班，你可申請勞動爭議仲裁。

工傷期間合同期滿單位不再續(xù)簽違法嗎

所以，在工傷醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同到期的，不需要續(xù)簽，用人單位不得解除勞動合同。(一)工傷職工到規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。

在工傷期間單位是不可以不續(xù)簽勞動合同的，工傷期間單位不續(xù)簽勞動合同屬于違法行為，單位需要賠償。工傷期間用人單位需要支付勞動者工資，根據(jù)勞動者的傷情進行支付，傷情越嚴(yán)重賠償越多。

法律分析：工傷后，如果仍處于醫(yī)療期的，公司不給續(xù)簽合同是不合法的，在醫(yī)療期間，勞動合同到期的用人單位不得解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)順延至治療結(jié)束進行傷殘鑒定為止。

勞動合同期限為三年,三年內(nèi)發(fā)生工傷事故,合同期限到了以后,公司有權(quán)不...

1、工傷一至四級不得解除或終止勞動合同關(guān)系，工傷五至六級非本人意愿不得解除或終止勞動關(guān)系。工傷七至十級可以解除或終止勞動關(guān)系（在停工留薪期內(nèi)除外）。如果你是工傷七至十級，用人單位不續(xù)簽勞動合同很正常。

2、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。 如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、三年勞動合同到期公司不續(xù)簽是可以要求賠償?shù)模唤?jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

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