本篇文章給大家談?wù)劰麚p害勞動(dòng)糾紛案件分析，以及工傷糾紛如何解決對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)性案例不完全列舉的案例有哪些
• 2、勞動(dòng)者受傷要求賠償屬于什么案由
• 3、勞務(wù)派遣女工的工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)
• 4、工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析
• 5、關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件

勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)性案例不完全列舉的案例有哪些

1、李某不同意公司的要求，該公司即以訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致為由，向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同 通知書(shū) 》，并向李某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金等。

2、案例4 趙某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案 趙某與丈夫同在河北省廊坊市一個(gè)國(guó)家級(jí)的研究所工作，這個(gè)所制定了一個(gè)所謂的內(nèi)部人事制度，就是夫妻一方因深造調(diào)離單位的，另一方必須同時(shí)調(diào)離。

3、案例1：張某等6人系某縣中學(xué)教師，自1981年起即在該中學(xué)任教，與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同，也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。

4、案例 趙某去年7月1日在某清潔公司擔(dān)任清潔工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，清潔公司也沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7月10日，趙某在擦玻璃時(shí)從樓上摔下死亡。

5、最終，上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付羅某12月份工資、獎(jiǎng)金以及遲延支付工資的賠償金。 案例三：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 李某1996年10月份進(jìn)入上海市某制藥公司工作(以下稱(chēng)：“甲公司”)，雙方簽署勞動(dòng)合同。

6、王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，訴稱(chēng)自己沒(méi)有指使丈夫與任何人發(fā)生沖突，公司以員工之夫的個(gè)人行為辭退員工于法無(wú)據(jù)，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求裁決公司按照雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向其支付賠償金。

勞動(dòng)者受傷要求賠償屬于什么案由

法律主觀：工傷賠償糾紛的案由為勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于該糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對(duì)單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒(méi)有履行有爭(zhēng)議。

工傷賠償糾紛案由是勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先勞動(dòng)仲裁。

法律分析：雇傭關(guān)系受傷屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任。在存在雇傭關(guān)系的情況下，凡是發(fā)生受傷案件，該案件的案由可屬于生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛。

勞務(wù)派遣女工的工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

工傷事故是在巴拉斯公司單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，巴拉斯公司向鼎誠(chéng)公司支付的費(fèi)用中包含了工傷保險(xiǎn)，既然已交納了保險(xiǎn)，所以應(yīng)當(dāng)由巴拉斯公司承擔(dān)全部工傷賠償。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車(chē)間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認(rèn)定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認(rèn)為：原告在發(fā)生事故受傷時(shí)，已超過(guò)50周歲。

關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件

1、工傷賠償屬哪種糾紛 工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，因?yàn)楣r償糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者和用人單位之間的財(cái)產(chǎn)糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。

2、是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱(chēng)觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問(wèn)題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》。

3、工傷事故賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以通過(guò)以下方法處理：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

4、為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

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