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工傷的時(shí)間范圍(屬于工傷的時(shí)間)

adminllh民商法2025年05月18日 11:19:40530

工傷的時(shí)間范圍(屬于工傷的時(shí)間)

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工傷認(rèn)定時(shí)間

工傷認(rèn)定時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定,具體如下:用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

認(rèn)定有一定的時(shí)限,具體如下:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)。超過時(shí)限的,勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是什么

認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是什么認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是30天。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年,單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷期限最長(zhǎng)為1年。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限是什么工傷認(rèn)定期限是,發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi),不過如果用人單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那家屬和其本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是,在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙蓿荷暾?qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起:1年后。工傷認(rèn)定結(jié)束后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存:50年。

工傷期限是多長(zhǎng)時(shí)間

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定,具體如下:用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限:30日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡,該一定的時(shí)間是:48小時(shí)內(nèi)。工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限:從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

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