本篇文章給大家談?wù)剾]勞動合同讓定工傷需要哪些資料，以及沒有勞動合同的工傷怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動合同,如何認(rèn)定工傷?
• 2、沒有勞動合同工傷認(rèn)定程序怎樣走
• 3、沒有簽訂勞動合同如何做工傷認(rèn)定工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些
• 4、沒有勞動合同工傷申請需要哪些材料

沒有勞動合同,如何認(rèn)定工傷?

沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。

法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認(rèn)勞動關(guān)系，仲裁裁決確認(rèn)存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認(rèn)定及喪失勞動能力程度鑒定。

沒有勞動合同，要確認(rèn)與該企業(yè)的勞動關(guān)系，然后再作工傷認(rèn)定。（確認(rèn)勞動關(guān)系工作由你提供勞動關(guān)系憑證（工資卡、考勤卡等），到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進(jìn)行仲裁。申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同怎么認(rèn)定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無法申請工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系；經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

沒有勞動合同工傷認(rèn)定程序怎樣走

沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，我們可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先 申請勞動仲裁 確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

沒有勞動合同工傷去法院起訴的方法如下：向人力資源和社會保障局原申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

沒有簽訂勞動合同如何做工傷認(rèn)定工傷鑒定需要提供的證據(jù)有哪些

1、法律主觀：用人單位與勞動者 沒有簽訂勞動合同 的，當(dāng)事人 申請工傷認(rèn)定 的，可以提供存在 事實(shí)勞動關(guān)系 的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動合同，并不影響勞動者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。

2、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

3、沒有勞動合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

沒有勞動合同工傷申請需要哪些材料

1、法律主觀：用人單位與勞動者 沒有簽訂勞動合同 的，當(dāng)事人 申請工傷認(rèn)定 的，可以提供存在 事實(shí)勞動關(guān)系 的相關(guān)證據(jù)，如打卡記錄、工資條、證人證言等。沒有簽訂勞動合同，并不影響勞動者要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。

2、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

3、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。

4、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關(guān)系，可以依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定申請工傷認(rèn)定。如果對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。

5、沒有簽訂勞動合同 ，只要能 證明勞動關(guān)系 ，就可以 申請工傷認(rèn)定 和傷殘鑒定的。

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