1. 勞動合同到期后公司可以對員工進行處罰嗎？

在勞動合同到期后，員工與公司的雇傭關系已經(jīng)結(jié)束，公司便失去了對員工的雇傭權(quán)利。因此，一般情況下公司是不能對員工進行處罰的。除非該員工在離職前有違法違規(guī)行為，或者在勞動合同中有相關規(guī)定，公司才有權(quán)對員工進行處罰。

2. 員工在離職前的行為是否會影響到公司？

員工在離職前的行為可能會對公司造成一定的影響，比如泄漏公司機密、擅自離職、不履行工作職責等。這些行為都可能會對公司的正常經(jīng)營造成損失。因此，公司有權(quán)對員工在離職前的行為進行調(diào)查，并根據(jù)情況對員工進行處罰。

3. 公司處罰員工需要符合哪些條件？

如果公司要對員工進行處罰，需要符合以下條件

（1）員工在離職前存在違法違規(guī)行為，或者在勞動合同中有相關規(guī)定。

（2）公司在處罰前需要進行調(diào)查，了解員工的具體情況。

（3）公司的處罰必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能侵犯員工的合法權(quán)益。

（4）公司的處罰必須公正、合理、適當，不能濫用權(quán)力。

4. 公司可以采取哪些處罰措施？

如果員工在離職前存在違法違規(guī)行為，或者在勞動合同中有相關規(guī)定，公司可以采取以下處罰措施

（1）口頭警告對于輕微的違規(guī)行為，公司可以采取口頭警告的方式進行處理。

（2）書面警告對于較為嚴重的違規(guī)行為，公司可以對員工進行書面警告，并將警告記錄在員工檔案中。

（3）罰款對于造成公司經(jīng)濟損失的違規(guī)行為，公司可以對員工進行罰款。

（4）解除勞動合同對于嚴重違規(guī)行為，公司可以解除與員工的勞動合同。

總之，公司在對員工進行處罰時，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能濫用權(quán)力，保護員工的合法權(quán)益。同時，員工在離職前也應該遵守公司的規(guī)定，不得從事違法違規(guī)行為，避免給公司造成不必要的損失。