本篇文章給大家談?wù)剟趧?wù)派遣公司派遣工工傷程序，以及勞務(wù)派遣公司工傷賠償責任對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理
• 2、勞務(wù)派遣人員工傷處理有什么程序
• 3、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 4、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

勞務(wù)派遣員工工傷后怎么處理

1、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

2、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

4、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣人員工傷處理有什么程序

1、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

1、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

3、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。

4、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

5、法律分析：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

6、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的

1、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序如下：及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。

2、勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷誰負責。

3、法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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