本篇文章給大家談?wù)劮菢?biāo)準(zhǔn)工時要交保險嗎，以及非標(biāo)準(zhǔn)工時下的工資計算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、臨時工要交社保嗎
• 2、不定時工作制的員工是否可以不交保險
• 3、工資少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要交社保嗎?
• 4、小時工需要繳社保嗎
• 5、非全日制用工不用購買保險嗎

臨時工要交社保嗎

不可以。臨時工也要交社保。只要雙方形成了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。即使是臨時工，也享受和正式工一樣的待遇。用人單位都要繳納社保。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

不定時工作制的員工是否可以不交保險

1、如公司確實沒有和你簽訂勞動合同，2008年以后要雙倍工資合法。法律依據(jù)：勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、看合同約定你們之間是綜合計算工時制還是定時工時制，如綜合計算工時制那么就沒有六日和平時加班，反之有。最多要兩年。法律依據(jù)為訴訟時效兩年；

3、首先告訴你社保是不受訴訟時效現(xiàn)在，從你入職之日起就得給你上社保；具體對象分農(nóng)民和居民。農(nóng)民給補償錢居民補繳。項目為養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療必須上。

4、可以，依據(jù)就是公司沒有依法給你交納社會保險和強迫加班。法律依據(jù)：勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

5、你可以要求公司恢復(fù)到1400元。降低工資必須你們協(xié)商達成一致意見，否則違法；你要求加班費和其他賠償按照1400元計算。

另外說一下，你的問題太臃腫了而且錯字很多，讓人很難回答你的問題i,建議你如還看不明白就質(zhì)詢一下律師。你的問題很少有人話那么長時間回答你。

擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

工資少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要交社保嗎?

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發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會再扣除社保，應(yīng)發(fā)放的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)扣除社保。工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

一、發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會扣除社保嗎

發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會扣除社保，社保由公司從個人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。法律快車提示，《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

第六條，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

二、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處理：如果發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)督機構(gòu)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《最低工資條例》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境，條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

三、什么是最低工資，適用于哪些情況

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

適用情況：

1.雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下；

2.試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動；

3.企業(yè)下崗待工人員和女職工因生育、哺乳請長假而下崗的；

4.職工患病或非因工負傷治療期間

小時工需要繳社保嗎

小時工也可以叫做非全日制用工，非全日制用工需要單位交社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，與勞動者共同繳納社會保險費。未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

非全日制用工不用購買保險嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

公司不需要為非全日制用工繳納社會保險。

勞動法并沒有對非全日工的保險做出相關(guān)規(guī)定。且勞動合同法中也未有相關(guān)規(guī)定，只規(guī)定非全日用工可以口頭也可書面約定合同，雙方當(dāng)事人可以隨時通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當(dāng)?shù)?*** 規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。因此不存在對公司進行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

如果平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的可以直接與勞動者訂立非全日制用工合同。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動者可以個人身份購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

關(guān)于非標(biāo)準(zhǔn)工時要交保險嗎和非標(biāo)準(zhǔn)工時下的工資計算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。