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工傷期間員工工資怎么算
1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
2、在停工留薪期間內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
3、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來算。對于停工留薪的職工,原工資福利待遇不變,所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來按月向其發(fā)放工資。
工傷的工資如何計算
發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷工資如何計算的 工傷期間工資按原來的標準發(fā)放。法律規(guī)定,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
工傷期間工資的計算為:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
工傷賠償中的工資基數(shù)是怎么計算的
1、涉及到基數(shù)計算的一般為:rr本人工資r本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
2、用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
3、工傷賠償基數(shù)是按照為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資來計算的,不是按照當?shù)厣鐣畹凸べY收入計算的。
工傷的工資標準如何計算
1、工傷期間工資的計算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷工資如何計算的 工傷期間工資按原來的標準發(fā)放。法律規(guī)定,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
4、實踐中,根據(jù)工作時間的長短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。
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