今天給各位分享發(fā)生工傷前剛漲過工資的知識，其中也會對工傷期間漲工資代遇進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷休假單位漲工資怎么算?
• 2、在工傷認(rèn)定前工資怎么算
• 3、工傷期間是否享受工資漲幅?

工傷休假單位漲工資怎么算?

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

在工傷認(rèn)定前工資怎么算

工傷認(rèn)定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

法律主觀：工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間是否享受工資漲幅?

法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強(qiáng)制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。

如果用人單位對此沒有特別規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)趕上單位工資調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)參與調(diào)整。從法律規(guī)定上是“原工資福利不變”。

工傷職工養(yǎng)傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不變，由用人單位按月支付。在此期間，用人單位調(diào)整工資的，工傷職工是否調(diào)整，屬于用人單位自 *** ，按照用人單位依法制定的調(diào)整辦法的規(guī)定辦理。

很多事情雖然法律上有規(guī)定，但是，下面的企業(yè)、工地是否會實行，這真的是一個未知數(shù)。所以，工傷期間工資有浮動的，個人覺得是很正常的事兒，畢竟每個企業(yè)、工地實行的辦法不一樣。

關(guān)于發(fā)生工傷前剛漲過工資和工傷期間漲工資代遇的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。