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本文目錄一覽

• 1、我母親去替我父親工作結(jié)果受傷了算工傷嗎怎么賠呀
• 2、代工廠生產(chǎn)過程中出了安全事故誰負(fù)責(zé)?
• 3、太原富士康請(qǐng)工傷假離職會(huì)被拉黑名單嗎
• 4、中電32所會(huì)倒閉嗎
• 5、代工工傷賠償主體如何區(qū)分
• 6、經(jīng)人介紹去上班上班時(shí)候受傷老板說是代工不陪賠怎么辦

我母親去替我父親工作結(jié)果受傷了算工傷嗎怎么賠呀

勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

如果未經(jīng)單位同意，私自替工，不符合認(rèn)定工傷的條件。如果單位又錯(cuò)過，可以要求單位按照民法通則的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

由勞動(dòng)和社會(huì)保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險(xiǎn)，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付；工傷賠償根閥事故發(fā)生地、個(gè)人年齡、工資、受傷時(shí)間、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間不同而有差異，各地賠償具有嚴(yán)重地域性。

在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)摔傷屬于工傷，可以提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定。

當(dāng)然是在2008年1月1日后了）起出事時(shí)起的每月雙倍工資。（4）如果當(dāng)初有勞動(dòng)合同：就只需要證明兩件事了，即：你父親是在工作中受傷的、你父親住院治療工傷的情況等。沒有合同，還需要你方證明你父親是廠里的員工。

所以，我的成績?cè)诎嗬镞€算不錯(cuò)，這跟我母親的教導(dǎo)是分不開的。母親很關(guān)心我的成績。

代工廠生產(chǎn)過程中出了安全事故誰負(fù)責(zé)?

1、這是不合理的，你公司和代工廠之間是加工承攬合同關(guān)系，而代工廠與其工人是勞動(dòng)關(guān)系，代工廠監(jiān)工突發(fā)急病去世應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，由代工廠賠償，和你公司沒有關(guān)系。

2、法律分析：企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。

3、包工頭帶工人工作，如果出了安全事故，根據(jù)具體情況，一般可做下列責(zé)任分配 發(fā)包方承擔(dān)50%負(fù)責(zé)（若發(fā)包商在合同中注明免責(zé)，并因此而支付了安全風(fēng)險(xiǎn)金，則不再承擔(dān)責(zé)任）。

4、法律主觀：出安全事故，安全員沒有盡到職責(zé)的，要負(fù)責(zé)。安全員是指安全生產(chǎn)管理監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督與管理工作，做好定期與不定期的安全檢查，控制安全事故的發(fā)生。

5、工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負(fù)責(zé)。 因?yàn)楣と耸锹殑?wù)行為，單位承擔(dān)責(zé)任后，可以對(duì)故意或重大過失的工人進(jìn)行追償。

6、職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)等。鑒于生產(chǎn)安全事故對(duì)人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重的損害，對(duì)人為原因造成的責(zé)任事故，必須依法追究相關(guān)單位和人員的法律責(zé)任，以示警戒和教育。為此，本條明確規(guī)定，對(duì)生產(chǎn)安全事故實(shí)行責(zé)任追究制度。

太原富士康請(qǐng)工傷假離職會(huì)被拉黑名單嗎

你好，在富士康只要是你正常走離職的流程肯定是不會(huì)走黑名單的。這個(gè)你放心。黑名單有以下幾種情況。一，在工廠打架鬧事被開除的。二，在工廠內(nèi)有違法的事情發(fā)生被除名的。三，與企業(yè)打過官司的。

不會(huì)呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀(jì)違法。才會(huì)入黑名單。不會(huì)呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀(jì)違法。才會(huì)入黑名單。不會(huì)呀，只要你是正常辭職，除非你有什么違紀(jì)違法。才會(huì)入黑名單。

法律分析：勞動(dòng)者在富士康因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開除，通常會(huì)進(jìn)入黑名單，勞動(dòng)者不能再進(jìn)入該用人單位工作。

公司會(huì)將其列入不良員工名單，這個(gè)名單可能會(huì)被公司分享給其他企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會(huì)。這樣的話，這些員工可能會(huì)受到其他企業(yè)或者行業(yè)協(xié)會(huì)的限制，難以找到新的工作機(jī)會(huì)。因此，可以說被富士康辭退的員工可能會(huì)被列入黑名單。

中電32所會(huì)倒閉嗎

不會(huì)。中電27所屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位是由 *** 或社會(huì)組織提供資金，管理資金和活動(dòng)，并實(shí)施政策來實(shí)現(xiàn)公共利益的組織，由于 *** 或社會(huì)組織的支持，事業(yè)單位的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較低，所以不會(huì)倒閉。

中電三十二所好跳。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息：中國電子科技集團(tuán)公司第三十二研究所位于上海市嘉定區(qū)，創(chuàng)建于1958年，是我國最早建立的計(jì)算機(jī)科學(xué)和技術(shù)研究所之一。

隨著改革開放的不斷深入，32所與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，在科技體制改革的道路上堅(jiān)持長期不懈的 探索，緊緊抓住發(fā)展趨勢(shì)，自主創(chuàng)新，搶占制高，以多種形式進(jìn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)。

值得。環(huán)境方面。中電科32所在的工作環(huán)境非常不錯(cuò)并且員工每天可以舒適的完成工作任務(wù)。薪資待遇好。中電科32公司每月工資4300元，法定節(jié)假日能都帶薪休假，還有各種補(bǔ)貼。

代工工傷賠償主體如何區(qū)分

1、工亡事故中的賠償主體是 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)，由 工傷保險(xiǎn) 基金支付。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，賠償主體是用人單位。

2、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體有：典型勞動(dòng)關(guān)系下的用人單位。典型勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。勞動(dòng)者存在多重勞動(dòng)關(guān)系的，工傷事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所在用人單位為工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任方。

3、法律分析：根據(jù)不同的情形，工傷事故賠償主體可以是工傷保險(xiǎn)基金、用人單位或者第三人。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

4、法律分析：工傷事故賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5、法律主觀：為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設(shè)方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。包工頭與打工仔之間為雇傭關(guān)系，在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的，包工頭當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。

經(jīng)人介紹去上班上班時(shí)候受傷老板說是代工不陪賠怎么辦

1、不論職工有無過失，甚至重大過失，單位都要承擔(dān)責(zé)任。

2、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報(bào)銷的。如果單位不給報(bào)銷，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果是因?yàn)楣麑?dǎo)致的傷殘，可以申請(qǐng)工傷鑒定，然后根據(jù)鑒定的等級(jí)，享受相應(yīng)的待遇。

3、屬于工傷，勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇（即通俗講的賠償問題）可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。

4、工作受傷老板不管怎么辦 工作受傷老板不管，當(dāng)事人可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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