今天給各位分享公務(wù)員上下班受傷屬于工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公務(wù)員上班受傷算不算工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位受傷不屬于工傷么?
• 2、公務(wù)員受傷算不算工傷
• 3、公務(wù)員工傷認(rèn)定及賠償
• 4、公務(wù)員因公受傷是否民事受案范圍
• 5、公務(wù)員可以認(rèn)定工傷嗎

在單位受傷不屬于工傷么?

算。勞動(dòng)者因工作原因，在公司里受傷，可以認(rèn)定為工傷。受工傷后勞動(dòng)者應(yīng)到醫(yī)院進(jìn)行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用憑證，用人單位根據(jù)實(shí)際發(fā)生的給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

在工作中受傷算工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)受傷，如果同時(shí)具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個(gè)條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時(shí)，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國(guó)法律上明確規(guī)定了，因上班時(shí)間內(nèi)在上班地點(diǎn)受傷的可以認(rèn)定為工傷，但如果是個(gè)人違法行為導(dǎo)致的傷害，那么顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

當(dāng)然算了。發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇；第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

公務(wù)員受傷算不算工傷

1、法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。作為職工，應(yīng)當(dāng)先去醫(yī)院治療，保留治療憑證，然后去做工傷認(rèn)定，基本過(guò)程會(huì)持續(xù)一周的時(shí)間，一周后可以拿到認(rèn)定書(shū)。

3、用人單位負(fù)責(zé)舉證說(shuō)明。 通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，公務(wù)員因工受傷的，屬于工傷，依據(jù)公務(wù)員的傷情，可以獲得治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；傷殘補(bǔ)助金等的賠償。

公務(wù)員工傷認(rèn)定及賠償

1、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時(shí)，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

2、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。

3、公務(wù)員工傷認(rèn)定及補(bǔ)助的規(guī)定是什么？ 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第六十二條　國(guó)家機(jī)關(guān)和依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的，由所在單位支付費(fèi)用。

公務(wù)員因公受傷是否民事受案范圍

公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

首先，感謝你的咨詢，依據(jù)我國(guó)《侵權(quán)責(zé)任法》及相關(guān)規(guī)定，侵權(quán)造人他人傷害的，要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。因此，行政執(zhí)法人員執(zhí)法時(shí)與相對(duì)人沖突并受傷的，能要求相對(duì)人進(jìn)行民事賠償。

怎么認(rèn)定公務(wù)員因公受傷 公務(wù)員在工作的過(guò)程中，或者因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘呋加新殬I(yè)病的，可以認(rèn)定為因工受傷。

法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)單位工作時(shí)因工負(fù)傷、出差時(shí)因工負(fù)傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)基金會(huì)依法賠償其治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用。

公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

公務(wù)員可以認(rèn)定工傷嗎

法律分析：公務(wù)員有工傷。在公務(wù)員提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)事故傷害進(jìn)行審查核實(shí)，用人單位、工會(huì)組織、職工和醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行協(xié)助。

公務(wù)員在單位摔傷應(yīng)該算工傷，公務(wù)員如果是在上班場(chǎng)所、上班時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蛩木蛯儆诠Ｆ渲惺軅臅r(shí)間也可以是上下班的過(guò)程摔傷的，也認(rèn)定為工傷。屬于工傷情形的應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)工傷賠償。

法律主觀：公務(wù)員如果具有在機(jī)關(guān)工作時(shí)，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險(xiǎn)基金依法向其支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由機(jī)關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公務(wù)員不適用于工傷保險(xiǎn)條例。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，其適用對(duì)象并不包含公務(wù)員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。

法律主觀：?jiǎn)T工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

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