本篇文章給大家談?wù)勎夜绻偎据斄嗽趺崔k，以及我工傷如果官司輸了怎么辦呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷官司打輸了的后果
• 2、工傷官司沒(méi)打贏怎么辦
• 3、勞動(dòng)糾紛打官司輸了會(huì)怎么辦
• 4、工傷官司打輸了還能拿到錢(qián)嗎
• 5、發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦
• 6、勞動(dòng)仲裁官司輸了怎么辦

工傷官司打輸了的后果

法律分析：?jiǎn)挝还姓V訟敗訴的后果主要是需要按照判決書(shū)的內(nèi)容支付工傷賠償金。

看結(jié)果。公司輸?shù)脑?huà)，則要承擔(dān)本來(lái)由工傷保險(xiǎn)基金支付責(zé)任。并受到社保中心批評(píng)甚至處理。對(duì)公司名譽(yù)造成負(fù)_影響。

可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

工傷官司沒(méi)打贏怎么辦

1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行“一裁兩審制”，即發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起民事訴訟。如果經(jīng)法院終審后，即法律救濟(jì)途勁已經(jīng)走完了，應(yīng)當(dāng)服從于裁判決。

2、如果覺(jué)得時(shí)間太長(zhǎng)的，也可以爭(zhēng)取和單位協(xié)商處理。

3、什么原因直接詢(xún)問(wèn)人民法院，人民法院如果不在法定期限之內(nèi)判決的，申請(qǐng)人民檢察院監(jiān)督。《民事訴訟法》第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

4、不會(huì)。公司因?yàn)楣粏T工起訴之后，一般是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，公司方被判定必須為員工賠償，公司一般是需要履行法律裁決或調(diào)解委員會(huì)的賠償決定，而不是會(huì)對(duì)員工進(jìn)行反訴。

5、和老板有工傷糾紛怎么處理？ 雙方協(xié)商解決。 調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。 仲裁解決。可自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、護(hù)理費(fèi)等。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)糾紛打官司輸了會(huì)怎么辦

1、法律主觀：可以提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。

2、勞動(dòng)仲裁輸了對(duì)影響不大，沒(méi)有什么后果。當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

3、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

4、勞動(dòng)仲裁輸了基本沒(méi)多大影響。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司。

5、委托律師通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，用人單位對(duì)終局裁決不服，有證據(jù)證明存在可撤銷(xiāo)情形的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

6、法律分析：勞動(dòng)仲裁失敗了，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷官司打輸了還能拿到錢(qián)嗎

1、法律分析：只要認(rèn)定為工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。

2、只要認(rèn)定為工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的，這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。

3、只要確定你和公司具有勞動(dòng)關(guān)系，也能確定是在工作時(shí)受的傷，基本不會(huì)輸，就算輸也會(huì)有部分補(bǔ)償，當(dāng)然，這個(gè)還得看實(shí)際情況，只能說(shuō)大概率不會(huì)輸。

發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦

1、可以與老板就賠償問(wèn)題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受工傷的相關(guān)證據(jù)，寫(xiě)好仲裁申請(qǐng)書(shū)，向相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

2、如果您在工作中發(fā)生了工傷，可以向雇主索賠，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。

3、沒(méi)有那么膽大的。如果不會(huì)流程，建議先去人社局的工傷科咨詢(xún)?nèi)绻芰鞒蹋易稍?xún)過(guò)一次，很耐心的解答和指導(dǎo)。如果工傷嚴(yán)重，也可以請(qǐng)律師代理仲裁和訴訟程序，經(jīng)濟(jì)條件困難的，還可以去法律援助中心申請(qǐng)?jiān)蓭熋赓M(fèi)代理。

勞動(dòng)仲裁官司輸了怎么辦

1、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

2、法律主觀：可以提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁中不是一裁終局情形的，當(dāng)事人或法人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)糾紛發(fā)生地基層人民法院提起民事訴訟。

3、法律分析：勞動(dòng)仲裁失敗了，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、委托律師通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，用人單位對(duì)終局裁決不服，有證據(jù)證明存在可撤銷(xiāo)情形的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

5、法律分析：勞動(dòng)仲裁失敗后，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒(méi)有辦法改變了。

6、勞動(dòng)仲裁員工輸了的，應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，如果是涉及到勞動(dòng)合同的相關(guān)情況，則需要根據(jù)造成的損失進(jìn)行賠償處理，如果是解除勞動(dòng)合同的情況，那么在輸了的情況下一般是無(wú)法獲得賠償?shù)摹?/p>

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