今天給各位分享歇工傷期間公司還給交保險嗎的知識，其中也會對工傷期間,單位還給交五險一金嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工受傷不是工傷請假休息社保公司還交嗎
• 2、工傷期間五險一金公司繳納嗎
• 3、職工非因工傷長期病休,企業(yè)還是否要為其繳納養(yǎng)老保險?
• 4、停工期間公司還交社保嗎

員工受傷不是工傷請假休息社保公司還交嗎

法律主觀：員工因為公司請假期間是有工作的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不合理，員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

職工因病請假公司給交社保。病假期間是有工資的，只是不是全額工資。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動關(guān)系 ，社保當然需要繼續(xù)繳納。

要看具體單位的不同做法。理論上，員工在非工傷的醫(yī)療期，勞動合同還沒有解除，可以不發(fā)工資，但是社保應(yīng)該繼續(xù)給員工交納。但是如果單位以員工在醫(yī)療期滿后，其實是勞動合同的“中止期間”，可以不發(fā)工資、不交社保。

工傷期間五險一金公司繳納嗎

1、還有五險一金，由單位和個人共同繳納。職工病假是，單位會發(fā)放工資，社保費從工資中扣。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

2、法律分析：是的，企業(yè)必須給員工繳足“五險一金”。根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

3、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

4、必須參加的是五險一金：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、失業(yè)保險。

5、法律分析五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。

職工非因工傷長期病休,企業(yè)還是否要為其繳納養(yǎng)老保險?

1、職工請長病假期間，企業(yè)還應(yīng)為其繳納養(yǎng)老保險費。《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。

2、必須 繳納。對其有相應(yīng) 的規(guī)定：第七十 三條　勞動者在下列情形版下，依權(quán)法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

3、不合理，員工請病假公司應(yīng)繳納社會保險。職工病假期間的社保與公積金等各金仍由所在單位正常繳納。

4、工傷或非工傷醫(yī)療期，公司應(yīng)給職工正常交社保等五險一金。

5、工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。工傷保險：工傷保險費由企業(yè)繳納，實行行業(yè)差別費率，征收標準為企業(yè)全部職工工資總額乘以行業(yè)差別費率，目前平均工傷保險費率一般不超過1%。

6、只要員工未與單位解除勞動關(guān)系，單位需要繼續(xù)為員工繳納社保。員工生病需要長期請病假的，需出示正規(guī)醫(yī)院開具的病休診斷證明，可休病假天數(shù)按工齡計算。

停工期間公司還交社保嗎

1、法律主觀：停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。

2、停薪留職期間可由企業(yè)為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》“停薪留職”的時間一般不超過二年。

3、法律主觀：不可以不交。由于疫情的原因?qū)е聞趧诱邿o法按時復(fù)工，但 勞動關(guān)系 依然存在，所以單位理應(yīng)為其繳納 社保 ，也就是需要承擔單位部分的費用。

4、法律分析：單位停工放假，只要是勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)給員工購五險一金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

5、不需要。停薪留職時一般不需要交社保費，但是停工留薪時則要交社保費，職工在此期間的工資福利待遇不變，因此所在的單位仍然需要按月給職工繳納各項社保費用。

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