本篇文章給大家談?wù)劷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定的司法解釋，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定的司法解釋是什么對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工和公司協(xié)議離職,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
• 2、員工在哪些情況下可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在《勞動(dòng)法》中有哪些具體規(guī)定...
• 3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
• 4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法
• 5、公司辭退員工(沒(méi)啥理由,就是裁員),補(bǔ)償金是如何界定的?
• 6、請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)賠償金是什么意思

員工和公司協(xié)議離職,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

1、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付給勞動(dòng)者，每滿一年支付一個(gè)月的工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遣散費(fèi)由勞動(dòng)法規(guī)定，職工辭職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工在哪些情況下可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?在《勞動(dòng)法》中有哪些具體規(guī)定...

勞動(dòng)合同終止后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或者克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。

員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

一般在違反了勞動(dòng)合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然有些時(shí)候符合法律情形雙方解除勞動(dòng)合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)《合同法》》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

從《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以看出，除因勞動(dòng)者違紀(jì)、違法用人單位提出解除勞動(dòng)合同的以外，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

1、第一種是針對(duì)普通薪資勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是有工作年限和月工資決定的。

5、嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照工作年限來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司辭退員工(沒(méi)啥理由,就是裁員),補(bǔ)償金是如何界定的?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付1個(gè)月工資待遇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒(méi)有合法正當(dāng)理由單方辭退是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w情況下可以由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行認(rèn)定。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

辭退和開除員工是否有補(bǔ)償金，需要根據(jù)具體的辭退原因分析：公司依法對(duì)員工進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)賠償金是什么意思

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要想勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。

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