今天給各位分享工傷公司注銷可賠嗎的知識，其中也會對發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、公司被注銷,勞動者工傷賠償該由誰承擔(dān)
• 2、發(fā)生工傷后公司注銷了，咋辦？
• 3、單位注銷后工傷認(rèn)定是否受影響
• 4、公司注銷后,工傷人員還可以繼續(xù)獲得社保局的工傷待遇嗎？
• 5、公司注銷了工傷怎么辦
• 6、公司注銷能主張工傷賠償嗎

公司被注銷,勞動者工傷賠償該由誰承擔(dān)

根據(jù)《 公司法 》規(guī)定，在 有限責(zé)任公司 解散過程中， 清算 由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者 債權(quán)人 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以說，當(dāng)勞動者在工作期間遭受 工傷 ，依法應(yīng)當(dāng)享受 工傷待遇 。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的原股東及 公司清算 組成員應(yīng)依法履行法定義務(wù)。工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司的原股東承擔(dān)。 《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成， 股份有限公司 的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。逾期不成立清算組進行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時組織清算組進行清算。

發(fā)生工傷后公司注銷了，咋辦？

員工發(fā)生工傷，在法定期限內(nèi)可向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。可是，如果員工在工傷發(fā)生后，企業(yè)被注銷了，怎么辦？這種情況下員工還能認(rèn)定工傷嗎？

也許在下面的案例中，我們可以找到答案：

對于小李的工傷認(rèn)定申請勞動部門是否應(yīng)該受理，出現(xiàn)分歧意見：

1.有人認(rèn)為不應(yīng)受理。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的是勞動關(guān)系的事實，應(yīng)當(dāng)以申請工傷認(rèn)定時仍然繼續(xù)存在為準(zhǔn)。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經(jīng)不復(fù)存在，無法進行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟活動，故勞動部門不可以受理小李的工傷認(rèn)定申請。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責(zé)任。

2.有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理。

理由是工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故的時間為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。

解析：

工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時為準(zhǔn)。事發(fā)后企業(yè)被注銷的，不影響作出工傷認(rèn)定。

不應(yīng)受理的說法沒有法律依據(jù)，依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認(rèn)定辦法》第六條第（一）項的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。其中所謂勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是發(fā)生工傷事故時的勞動關(guān)系而非提出工傷認(rèn)定申請時的勞動關(guān)系。在目前的法律文件中，沒有關(guān)于申請人應(yīng)當(dāng)提交申請時仍然存在勞動關(guān)系的證明材料的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動關(guān)系的就不能認(rèn)定工傷，則會導(dǎo)致用人單位為逃避工傷保險責(zé)任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關(guān)系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動關(guān)系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

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單位注銷后工傷認(rèn)定是否受影響

一、單位注銷后 工傷認(rèn)定 是否受影響? 只要發(fā)生 工傷事故 時用人單位存在、 勞動關(guān)系 屬實，就不影響工傷認(rèn)定及 工傷待遇 。公司注銷是要很多程序的,其所欠 工資 , 債務(wù) 都是要還清的才能注銷. 企業(yè)進入破產(chǎn)的，在 破產(chǎn)清算 時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的 工傷保險 待遇費用。假如公司在 清算 過程中未考慮職工工傷待遇給付問題，給 工傷 職工的利益造成重大損害的， 公司法 定代表人、清算組成員還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患 職業(yè)病 )是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 二、工傷認(rèn)定流程 1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病(以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認(rèn)定申請時限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長申請時限。 2、受理：區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。 3、審查： 社會保險 行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的 證據(jù) 進行調(diào)查核實。 4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時限中止，并書面通知申請人。 5、送達：區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達工傷職工(或近親屬)和用人單位。 三、工傷認(rèn)定所需材料 1、工傷事故報告：內(nèi)容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調(diào)查人員。 2、《 工傷認(rèn)定申請表 》，在封面貼相片。 3、受傷者的 身份證 復(fù)印件、并由單位注明已與原件核對一致。 4、 勞動合同 文書復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明。 5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書;死亡原因證明。 6、受傷時在場工友的證明及其身份證復(fù)印件，并由單位注明已與原件核對一致。 7、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復(fù)印件、殮葬證 。 8、企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件或用人單位注冊登記資料。 發(fā)生在用人單位注銷之前的工傷事故不會因為用人單位的注銷，相應(yīng)的民事賠償責(zé)任就可以自動的抵消了，用人單位在依法注銷的這個過程當(dāng)中，國家會組織專門的清算人員對企業(yè)進行清算，應(yīng)該依法對工傷職工承擔(dān)的賠償責(zé)任，會用公司現(xiàn)有的資產(chǎn)先賠償，了結(jié)清楚了 債權(quán)債務(wù) 關(guān)系后才能依法注銷的。

公司注銷后,工傷人員還可以繼續(xù)獲得社保局的工傷待遇嗎？

我國《工傷保險條例》第66條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。所以，職工在企業(yè)被注銷營業(yè)執(zhí)照期間因工死亡的不能被認(rèn)定為工傷，只能請求企業(yè)給予一次性賠償。

公司注銷了工傷怎么辦

如果公司注銷后未按規(guī)定支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠊镜耐顿Y人等有關(guān)責(zé)任人來承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關(guān)責(zé)任人和社保經(jīng)辦機構(gòu)支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

公司注銷能主張工傷賠償嗎

工傷事故發(fā)生后，無論該公司是否注銷，那么該工傷患者都應(yīng)該有權(quán)享受工傷待遇。因此工傷事故發(fā)生后，公司注銷，勞動者仍然有權(quán)申請工傷認(rèn)定。 北京市勞動和社會保障局曾經(jīng)有過一個類似的批復(fù)： 京勞社工復(fù)[2006]164號 關(guān)于被申請工傷認(rèn)定的個體工商戶依法被注銷后能否作出工傷認(rèn)定結(jié)論的請示的批復(fù) 大興區(qū)勞動和社會保障局： 你局《關(guān)于被申請工傷認(rèn)定的個體工商戶依法被注銷后能否作出工傷認(rèn)定結(jié)論的請示》(京興勞社工文[2006]29號)收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下： 工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門依據(jù)《 工傷保險條例 》及相關(guān)政策規(guī)定，對企業(yè)職工或者個體工商戶的雇工受傷是否符合《 工傷保險條例 》第十四條、十五條關(guān)于工傷 范圍和視同工傷范圍的規(guī)定情形，作出能否認(rèn)定為工傷或者視同工傷的結(jié)論，是維護企業(yè)職工和個體工商戶雇工工傷保險權(quán)益的重要環(huán)節(jié)。只要個體工商戶的雇工受 傷時，個體工商戶的營業(yè)執(zhí)照沒有依法被注銷，且雙方存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)，工傷認(rèn)定申請是自受傷之日起1年內(nèi)提出的，勞動保障行政部門都應(yīng)依 法受理并作出受傷職工是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論。特此批復(fù)。 另外，《北京市處理工傷認(rèn)定和工傷保險待遇的意見》的第三條：勞動者在規(guī)定的申請時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請時，企業(yè)已被吊銷或注銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動保障行政部門也應(yīng)予以受理。也作了明確的規(guī)定。 當(dāng)然，勞動者有權(quán)申請工傷認(rèn)定，那么是否可以實際享受到工傷待遇呢?

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