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工傷扣餐補(bǔ)嗎(工傷已認(rèn)定.單位扣除午餐合理嗎)

adminllh民商法2025年06月02日 13:45:52380

工傷扣餐補(bǔ)嗎(工傷已認(rèn)定.單位扣除午餐合理嗎)

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保險(xiǎn)局工傷賠嘗的伙食補(bǔ)貼費(fèi)用結(jié)案后工廠要扣除嗎

未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

無需扣除!依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

如果單位沒有 辦理工傷保險(xiǎn) 中,則全部由單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資合法嗎

法律主觀:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ,認(rèn)定為工傷,用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資,全勤工資是不合法的,對(duì)于用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

法律分析:不合理,勞動(dòng)者因工傷治療期間,原工資待遇不變,扣工資罰款是違法的。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,即使受害者負(fù)有責(zé)任,也要給予受害者工傷保險(xiǎn)待遇。

一般是不扣除績效的,按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,嚴(yán)格上講,應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

不合理也不合法。工傷職工在停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。停工留薪期內(nèi),用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇。

工傷扣獎(jiǎng)金合理嗎

1、法律分析:工傷休息不應(yīng)該扣年終獎(jiǎng)。工傷治療和修養(yǎng)期間工資和福利待遇保持不變,不應(yīng)該扣除獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、法律分析:獎(jiǎng)金是包括在工資中的,而根據(jù)法律規(guī)定,工傷員工在停職留薪期間,用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資,即不能扣除員工獎(jiǎng)金。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

3、員工在加班過程中發(fā)生了工傷,并且沒有加班費(fèi),而且還扣除了員工獎(jiǎng)金,這件事情是不合法也不合理的。獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里,根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,工傷人員在停職的時(shí)候,要保持員工的工資。

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