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工傷停工留薪期間的工資由誰支付(工傷停工留薪期間的工資)

adminllh社會法2025年05月16日 23:57:37980

工傷停工留薪期間的工資由誰支付(工傷停工留薪期間的工資)

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民工工資保證

1、農(nóng)民工工資保證金交給社會保障部門,農(nóng)民工進(jìn)行工作時(shí)工資保證金是保障勞動者工資得以正常發(fā)放,保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,農(nóng)民工工資保證金繳納比例有2%、3%、4%、5%。農(nóng)民工工資保證金交給哪個(gè)部門農(nóng)民工工資保證金交給社會保障部門。

2、建立勞動關(guān)系,用人單位不得要求提供保證金或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

3、農(nóng)民工保證金收取比例如下:100萬元以下的繳納百分之五;100萬到200萬的繳納百分之四;200萬到500萬的繳納百分之三;500萬以上的的繳納百分之二;另外特殊的情況按特殊的繳納。

工傷停工留薪工資怎么算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資,是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法: 指加班費(fèi)之外的工資; 受傷前12個(gè)月平均工資; 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。 用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(加班費(fèi)等除外)。

正常上班期間的工資,包含加班費(fèi)之外的全部工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資),一般按遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?

1、工傷醫(yī)療期(停工留薪期)原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后,根據(jù)鑒定結(jié)果,享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

1、工傷期間工資按職工工傷前原勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算發(fā)放,職工被認(rèn)定為工傷的,除可以享受工傷保險(xiǎn)待遇外,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、正常上班期間的工資,包含加班費(fèi)之外的全部工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資),一般按遭受事故傷害前12個(gè)月平均工資計(jì)算。

3、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工留薪期間工資怎么算

1、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資,是按照原工資來計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,且停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、停工留薪期的工資,按照職工的原工資福利待遇來計(jì)算。職工所在的單位需要按月支付給職工。并且職工還可以依法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得治療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、以及交通、食宿等費(fèi)用的賠償。

3、在停工留薪期間的工資是按照平時(shí)的正常工資進(jìn)行計(jì)算的。即停工留薪期間的工資不變,具體而言即崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)全額支付。

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