病假是指因疾病或非工傷原因，員工不能正常工作而請假的時間。病假是員工享有的合法權利，但是有些人會利用這個權 *** 假裝生病請假，這種行為被稱為假造病假。

那么，假造病假是否違法呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，單位應當按照規(guī)定向勞動者支付工資，不得拖欠和無故扣留勞動者的工資。如果員工因假造病假而請假，那么公司就有權利不支付其工資，甚可以予以辭退。因此，假造病假是不被法律所允許的行為。

此外，假造病假還會對其他員工和單位造成不良影響。一方面，員工假裝生病請假會導致其他員工的工作負擔加重，影響工作效率；另一方面，單位也會因為員工請假而面臨生產和經濟上的損失。

在醫(yī)療制度中，病假的規(guī)定是必須由醫(yī)生出具病假證明，并注明病情和請假時間。如果員工需要請長期病假，需要在規(guī)定的時間內重新提交病假證明。如果員工假造病假，醫(yī)生出具的病假證明也是虛假的，這是不道德的行為。

總之，假造病假是違法的行為，不僅會影響單位的正常運轉，還會損害其他員工的利益。員工應該根據病假規(guī)定出具真實的病假證明，以便公司能夠給予合理的安排和補償。同時，單位也應該加強對員工請假的管理，防止假造病假的情況發(fā)生。