各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享孕婦自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，還能回去上班嗎？
2. 孕婦辭職在家可以做點(diǎn)什么工作？
3. 懷孕期間被公司辭退，應(yīng)該怎么索要賠償？
4. 關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？
5. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，還能回去上班嗎？

離職了，發(fā)現(xiàn)懷孕了，還要回去上班，除非孩子的父親是老板，否則就別想了。

我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在有些人有點(diǎn)不要臉，把公司當(dāng)成了養(yǎng)胎的地方，不干活，還想賺錢。

看了一個(gè)案例：成都的范女士懷孕6個(gè)月，由于剛懷孕時(shí)有流產(chǎn)跡象，她請(qǐng)了病假保胎。但因工齡沒滿一年，病假最多3個(gè)月，范女士休完假后無假可休，很快，公司以曠工為由辭退了她，堅(jiān)稱是按制度辦事。范女士已申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

說過很多次這種現(xiàn)象了，從法律上講，她有理，但是從公平角度講，企業(yè)是無辜的。

工齡不滿一年，懷孕6個(gè)月，已經(jīng)請(qǐng)假3個(gè)月，看樣子還要請(qǐng)假4個(gè)月，然后是合理的產(chǎn)假，然后，再辭職，幾乎沒做什么貢獻(xiàn)，險(xiǎn)金薪水都要管，這對(duì)企業(yè)不公平。這就是一上班就懷孕的。

這樣人多了，以后企業(yè)沒人敢招聘這樣的員工，最后倒霉的還是女性就業(yè)者。

孕婦辭職在家可以做點(diǎn)什么工作？

孕婦辭職后，在家里可以做一些簡(jiǎn)單的工作，例如，在手機(jī)上幫別人做一點(diǎn) *** 工，或者接一些健康的手上工的外發(fā)加工，這樣在家里沒有那么么無聊，而且不會(huì)想那么多，相當(dāng)于打發(fā)時(shí)間

懷孕期間被公司辭退，應(yīng)該怎么索要賠償？

根據(jù)你所述，公司暫時(shí)并沒有清退你朋友，只是低薪留用。可能你會(huì)說，公司存在著歧視行為，對(duì)老員工采取低薪留用暗示著要讓你朋友自動(dòng)離職。依我之見，公司暗地里逼你朋友離職，就偏不離職。原因如下：

1,按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，公司不得解除與她的勞動(dòng)合同。萬(wàn)一你朋友的合同期已滿，出現(xiàn)了目前的這種情況，公司應(yīng)當(dāng)延續(xù)至你朋友孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形消失時(shí)才可以終止。

2,公司現(xiàn)在是不情愿跟你朋友解除勞動(dòng)合同的。因?yàn)槟闩笥涯壳霸趹言衅冢窘獬齽趧?dòng)合同屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)支付你朋友賠償金，（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍）。應(yīng)當(dāng)將懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資一起賠付。

3,公司以你朋友懷孕為理由，給予她降薪使用，或者是低薪留用，這都是違法行為，你朋友可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，提起勞動(dòng)仲裁。

4,因?yàn)楣敬嬖谥托搅粲媚闩笥训男袨椤＿@在法律上來說就是“工資歧視”。公司這種依據(jù)自己的個(gè)人偏好，來確定不同工人的工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，是一種違法行為。你朋友可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

調(diào)回北京，低薪使用，不要緊，可以去告公司。公司現(xiàn)在還不敢清退你的朋友。如果萬(wàn)一公司狗膽包天，清退了你的朋友，那就請(qǐng)你的朋友拿起法律的武器，去維護(hù)她的正當(dāng)權(quán)益吧！

關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？

沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位不得與職工解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)二倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

好了，關(guān)于孕婦自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)于孕婦哺乳期間離職，公司要承擔(dān)賠償嗎？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！