本篇文章給大家談?wù)?015裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及2020年裁員補(bǔ)償新規(guī)定n+1對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作15年被辭退怎么補(bǔ)償
• 2、工齡15年被公司裁員怎么賠償
• 3、工作15年的無(wú)固定期限員工被辭退怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
• 4、15年老員工被辭退如何補(bǔ)償
• 5、2015勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償法
• 6、工作15年被辭退要怎么補(bǔ)償

工作15年被辭退怎么補(bǔ)償

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

2、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

工齡15年被公司裁員怎么賠償

超過(guò)15年被辭退的，一般是支付12個(gè)月工資，故意辭退賠償24個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：用人單位無(wú)故辭退員工，一般不是支付給員工補(bǔ)償，而是需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工。員工在單位的工齡每滿一年，單位需要向其支付兩個(gè)月的工資。

工齡15年裁員不一定賠償40萬(wàn)，裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律主觀：超過(guò)十五年工齡的員工被辭退的，其可以獲得的賠償是以十五個(gè)月的月工資為標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

超過(guò)15年工齡被辭退的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照職工的工作年限計(jì)算，每滿一年的支付一個(gè)月的工資，超過(guò)15年的要支付15個(gè)月的工資。

年工齡長(zhǎng)，正常退休是沒(méi)有賠償?shù)模挥性谡Ｉ习鄷r(shí)，廠里辭你，才會(huì)有補(bǔ)償?shù)模梢再rn加1。

工作15年的無(wú)固定期限員工被辭退怎樣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)固定期限員工被辭退賠償情況如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，最高不超過(guò)12年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

無(wú)固定期限員工被辭退賠償是：用人單位違法開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退的賠償方法如下：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

15年老員工被辭退如何補(bǔ)償

工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金。這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而相關(guān)規(guī)定之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

法律主觀：無(wú)故辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

合法辭退補(bǔ)償15個(gè)月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

工作15年后被解雇的補(bǔ)償要求是必須向工人本人支付15個(gè)月的工資。因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)合同法》第47條明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)者在原用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)判斷。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是需要支付勞動(dòng)者15個(gè)月的本人工資。

2015勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)賠償法

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者自行辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有公司方面原因提出的辭退、解除合同、終止合同等才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月平均工資。

工作15年被辭退要怎么補(bǔ)償

1、工作十五年被辭退賠償方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、做滿15年公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)每工作一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

4、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條第一款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、工作15年被辭退補(bǔ)償規(guī)定是需要對(duì)此支付勞動(dòng)者本人15個(gè)月的工資。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、超過(guò)15年被辭退的，一般是支付12個(gè)月工資，故意辭退賠償24個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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