今天給各位分享工傷認(rèn)定最新案例分析的知識，其中也會對工傷認(rèn)定范文進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、[山東由于工作勞累過度患病的能否認(rèn)定為工傷]勞累過度算工傷嗎
• 2、工傷如何認(rèn)定
• 3、案例分析工傷認(rèn)定中對工作時間與傷害性質(zhì)的認(rèn)定
• 4、工傷死亡賠償索賠案例分析
• 5、未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的?
• 6、朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

[山東由于工作勞累過度患病的能否認(rèn)定為工傷]勞累過度算工傷嗎

1、法律分析：一般來說，由于工作勞累過度患病的不應(yīng)認(rèn)定為工傷。站在法理角度分析，則不宜將過度勞累引發(fā)疾病的情形視工傷。

2、因工作勞累致病是工傷。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

3、職業(yè)病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

4、加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是在工作時間和工作地點因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認(rèn)定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商溝通來解決。

5、是算工傷的，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

工傷如何認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系。

3、工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、法律分析：工傷認(rèn)定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；然后再進(jìn)行調(diào)查核實；最后作出工傷認(rèn)定決定。

案例分析工傷認(rèn)定中對工作時間與傷害性質(zhì)的認(rèn)定

1、月23日，普陀區(qū)人保局作出普陀人社認(rèn)字(2015)第1552號工傷認(rèn)定決定，認(rèn)定張秀明于8月5日下班時間后在工作場所內(nèi)從事收尾性工作時，被客人推倒受傷，造成閉合性顱腦外傷、腦震蕩、頭部軟組織挫傷、胸部軟組織挫傷、左側(cè)第七肋骨骨折。

2、另一方面，只要職工是在上下班途中受到機動車事故傷害的，就應(yīng)該認(rèn)定為工傷，不管這種機動車事故發(fā)生在城市街道還是發(fā)生在其他道路，也不管受到傷害的職工在機動車事故中承擔(dān)主要責(zé)任、次要責(zé)任還是根本不承擔(dān)責(zé)任。

3、．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

4、認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

5、法律主觀：這種情況中工作時間和工作地點必須是同時具備，同時身體遭到傷害、生命遭受危險必須是因為工作的關(guān)系。例如，某日小明在車間組裝零件時不小心被電鉆割斷尾指，這就造成了 工傷 。

6、工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。因此干與工作無關(guān)的事時受傷不算是工傷。法律分析工傷認(rèn)定需要工作時間、工作場所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。

工傷死亡賠償索賠案例分析

1、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區(qū)生產(chǎn)服務(wù)管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給本案被告?zhèn)€體工商戶業(yè)主張學(xué)珍組織領(lǐng)導(dǎo)的工人新村青年合作服務(wù)站，并簽訂了 承包合同 。

2、陳穎華父母已經(jīng)死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認(rèn)可。

3、法律分析：徐某是某管業(yè)公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業(yè)公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發(fā)到他手上。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

未滿16歲工傷認(rèn)定的案例分析是怎樣的?

1、如果當(dāng)事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發(fā)生人身傷害事故的，可以認(rèn)定為工傷。如果當(dāng)事人不滿16周歲的，不能認(rèn)定為工傷。

2、但是，你弟弟未滿16周歲，單位不能與其建立勞動關(guān)系（一旦建立，就是違法用工，單位要承擔(dān)責(zé)任），申請工傷不符合條件，勞動部門不會受理。

3、未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務(wù)者受害，單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任，但是不能作為工傷來認(rèn)定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作，因此并不屬于童工。

4、單位屬于未成年用工，未成年用工可參照正常用工給予賠償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

朱某去勞務(wù)市場雇傭?qū)O某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標(biāo)準(zhǔn)按照人身傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)。

在工地干活摔骨折是可以認(rèn)定為工傷的，但最終也是需要有工傷部門的認(rèn)定結(jié)果才能要求相應(yīng)的賠償，當(dāng)事人在發(fā)生意外事故之后的三十天內(nèi)就可以向工傷部門申請，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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