本篇文章給大家談?wù)剢T工出差期間發(fā)生工傷，以及員工出差期間發(fā)生工傷怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、出差期間工傷如何認(rèn)定
• 2、出差出車禍工傷如何申報(bào)
• 3、出差出車禍?zhǔn)枪麊?/a>
• 4、在出差期間發(fā)生意外是否算工傷
• 5、出差期間受傷算工傷嗎

出差期間工傷如何認(rèn)定

1、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、出差期間工傷認(rèn)定應(yīng)需要當(dāng)事人所在單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》。賠償一般不是公司出。

出差出車禍工傷如何申報(bào)

1、是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

2、由用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。

3、個(gè)人申報(bào)工傷需要材料：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)表。與用人單位事實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

在出差期間發(fā)生意外是否算工傷

出差出車禍算工傷。員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因?yàn)榻邮芄景才磐獬龉ぷ魇艿絺Γ瑫r(shí)傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

法律分析：出差受傷算工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：勞動(dòng)者出差期間由于工作原因受到意外事故傷害或者發(fā)生意外事故下落不明的，可以認(rèn)定為工傷。非工作原因或者存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為公司：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

出差期間受傷算工傷嗎

1、根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

2、勞動(dòng)者就不能認(rèn)定為工傷。如果勞動(dòng)者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷；如果自駕路線和時(shí)間并非出差必須，就比較難了，因?yàn)楣怯扇肆Y源和社會(huì)保障局的工傷管理部門認(rèn)定，且由他們報(bào)銷費(fèi)用。

3、出差期間受傷算 工傷 。工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、法律主觀：?jiǎn)T工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會(huì)有關(guān)的活動(dòng)發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

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