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• 1、三八婦女節(jié)不放假,是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資,有什么法律條款支持嗎?_百度...
• 2、三八婦女節(jié)公司不按國家法定節(jié)假日的規(guī)定履行半天假,在法律上有何說法...
• 3、勞動法關(guān)于三八婦女節(jié)的規(guī)定
• 4、三八婦女節(jié)不放假違法嗎

三八婦女節(jié)不放假,是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資,有什么法律條款支持嗎?_百度...

三八婦女節(jié)不放假算加班嗎三八婦女節(jié)不放假算加班，但是沒有加班費。婦女節(jié)不放假也并不違法。根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定，關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。

算。三八婦女節(jié)對于婦女是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費用。3月8日是“國際勞動婦女節(jié)”，是紀(jì)念各國婦女百余年來爭取和平、平等、發(fā)展的節(jié)日。

三八婦女節(jié)沒放假就屬于加班，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：婦女節(jié)（3月8日）屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。

婦女節(jié)不放假違法嗎三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。

三八婦女節(jié)對于婦女來說，是屬于法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予婦女放假半天。若未放假的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付半天算三倍的加班費用。

三八婦女節(jié)公司不按國家法定節(jié)假日的規(guī)定履行半天假,在法律上有何說法...

法律分析：不違法。現(xiàn)在酒店業(yè)是完全市場化的行業(yè)， *** 不可能對具體的入住時間、退房時間做硬性規(guī)定，這也符合當(dāng)下簡政放權(quán)的思路。一般在客人入住時，酒店具體從幾點開始計時收費都會告知顧客，雙方實現(xiàn)了口頭約定，約定好可以入住，如果約定不好，顧客完全可以選擇更換一家酒店入住。

三八婦女節(jié)不放假不違反法律規(guī)定。三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

是違法的，主要違反了新《勞動合同法》第85條。你們和公司應(yīng)該簽訂合同了吧？當(dāng)然沒簽定的話這公司會更慘。總之，你有權(quán)利拒絕加班，如果想要以前的加班費，可以申請勞動仲裁。附：《勞動合同法》相關(guān)法條 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

看公司，國家不強制。對于三八婦女節(jié)女性會放半天假嗎當(dāng)下并沒有準(zhǔn)的答案，不過就國家的規(guī)定我們可以知道3月8日當(dāng)天所有十八周歲以上的女性放假半天，但并不是必須放假，這要看所在企業(yè)或單位的規(guī)定，有的是直接放假半天，有的是發(fā)放一些禮品（比如玫瑰花、姓禮物等） ， 國家不強制。

勞動法關(guān)于三八婦女節(jié)的規(guī)定

1、在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

2、《勞動法》規(guī)定，在“三八”婦女節(jié)等法律、法規(guī)指定的其他休假節(jié)日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。每年的3月8日是國際婦女節(jié)，這一天是為了慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域的貢獻和成就而設(shè)立的節(jié)日。

3、三八婦女節(jié)是法定的公眾假期。 根據(jù)規(guī)定，每年的3月8日，女性員工放假半天。 如果婦女節(jié)碰巧是周末，那么補假將安排在工作日。 部分公眾假期，若周末則不補假。 從18歲起，女性開始慶祝婦女節(jié)。 三八婦女節(jié)是所有18歲以上成年女性的節(jié)日，不僅限于已婚女性。

三八婦女節(jié)不放假違法嗎

三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位因盡量給女性員工放假半天，或安排其它的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。

婦女節(jié)不放假違法嗎三八婦女節(jié)不放假，并不違法。法律上并不強制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。

三八婦女節(jié)不放假并不違法。法律上并不強制企業(yè)在婦女節(jié)（3月8日）這天給女職工放假，企業(yè)可以依據(jù)自身情況安排是否放假。3月8日當(dāng)天照常工作的職工待遇分為兩種情況：一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資；二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

三八婦女節(jié)不給女職工放假是違法的。女職工一般享有半天的假期；而男職工不享有假期，需要照常工作。但婦女節(jié)如果適逢星期星期日的，不能夠補假。

年三八婦女節(jié)不放假并不違法。因為三八婦女節(jié)并不是我國法定節(jié)假日，而是屬于部分公民放假日，也就是所有滿十八周歲女性的節(jié)日。公司和單位有權(quán)制定給予女性員工放假或不放假的權(quán)利，因為它并不是全體公民的法定節(jié)假日。

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