今天給各位分享在單位不給投保犯法嗎的知識，其中也會對單位不給入保險怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、單位不給員工買保險是違法的嗎
• 2、單位不給買醫(yī)保合法嗎
• 3、請問公司不給工人買保險是違法的嗎？謝謝
• 4、工地不給工人買保險違法嗎
• 5、公司不給員工買保險是不是違法？

單位不給員工買保險是違法的嗎

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

這種情況，如果員工想要待在企業(yè)的，必須保留好自己的用工記錄，工資卡等，作為證據(jù)證明自己在這個公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁，補(bǔ)繳所有社保；

另外勞動法也對這種情況做了規(guī)定，如果單位出現(xiàn)這種情況，員工任何時候都可以辭職；

要求單位參保，交納各類法律規(guī)定的保險。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)。可以到勞動局舉報。

擴(kuò)展資料：

醫(yī)療保險，是為補(bǔ)償疾病所帶來的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險。職工因疾病、負(fù)傷、生育時，由社會或企業(yè)提供必要的醫(yī)療服務(wù)或物質(zhì)幫助的社會保險。

醫(yī)療保險起源于西歐，可追溯到中世紀(jì)。隨著資產(chǎn)階級革命的成功，家庭作坊被大工業(yè)所取代，出現(xiàn)了近代產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍。由于工作環(huán)境的惡劣，流行疾病、工傷事故的發(fā)生使工人要求相應(yīng)的醫(yī)療照顧。

1998年12月，國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)，部署全國范圍內(nèi)全面推進(jìn)職工醫(yī)療保險制度改革工作，要求1999年內(nèi)全國基本建立職工基本醫(yī)療保險制度。

參考資料：國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定_百度百科

單位不給買醫(yī)保合法嗎

不合法， 醫(yī)保 屬于 社保 ，單位必須繳納。用人單位不辦理 社會保險 登記的，是違法《 社會保險法 》的相關(guān)規(guī)定的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法實(shí)施細(xì)則》 第八條 參保人員在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的 醫(yī)療費(fèi)用 ，符合基本 醫(yī)療保險 藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。 參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī);因搶救必須使用的藥品可以適當(dāng)放寬范圍。參保人員急診、搶救的醫(yī)療服務(wù)具體管理辦法由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。

請問公司不給工人買保險是違法的嗎？謝謝

單位不給員工買保險是違法的。法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導(dǎo)致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的，支付加班工資也是違法的。1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補(bǔ)充辦理所有社會保險。4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù)。5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工地不給工人買保險違法嗎

私人老板沒給工人買保險是違法的。購買社保是國家強(qiáng)制性的，是必須要繳納的。社會保險法規(guī)定如下：第十一章法律責(zé)任第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不給員工買保險是不是違法？

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系之后，需要依法給勞動者購買社會保險。如果在簽完勞動合同后的一段時間內(nèi)，依舊不給勞動者購買社保的，員工可以上當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報投訴。關(guān)于公司不給員工買保險是不是違法？ 我認(rèn)為當(dāng)然是違法的，主要有以下幾個方面。首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬于統(tǒng)籌賬戶，員工繳納的部分屬于個人醫(yī)保賬戶。其次，當(dāng)員工入職之后，公司需要在當(dāng)月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以準(zhǔn)備好勞動合同、工資流水等相關(guān)證明材料，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報。最后，勞動者要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，購買社保是國家賦予的責(zé)任和義務(wù)，公司不履行的，直接投訴就行了。

一：由公司申報社保，公司和員工共同繳納。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬于統(tǒng)籌賬戶，員工繳納的部分屬于個人醫(yī)保賬戶。

二：不買社保的，直接舉報。

當(dāng)員工入職之后，公司需要在當(dāng)月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以準(zhǔn)備好勞動合同、工資流水等相關(guān)證明材料，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報。

三：繳納社保是最基本的。

勞動者要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，購買社保是國家賦予的責(zé)任和義務(wù)，公司不履行的，直接投訴就行了。

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