本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷機構(gòu)是否應(yīng)該補助，以及員工工傷單位對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工發(fā)生工傷后,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?
• 2、員工工作期間受傷公司是否該補償
• 3、工傷工廠應(yīng)該給員工什么錢
• 4、員工工傷單位需要賠償哪些費用

員工發(fā)生工傷后,公司需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金嗎?

公司是否需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金，還要看該員工的傷殘等級。

法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是在員工和 單位解除勞動關(guān)系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。

傷殘就業(yè)補助金公司必須給。就業(yè)補貼金是在辭工的情況下才能主張的，如果員工未辭工是不需要支付傷殘就業(yè)補貼金的。

員工工作期間受傷公司是否該補償

用人單位自員工受傷之日起30日，受傷職工或家屬自受傷之日起1年內(nèi)，提供資料向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定，認(rèn)定為工傷的可以要求公司賠償。

員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷，是屬于工傷情形，可以要求公司進行賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進行賠償。

工傷工廠應(yīng)該給員工什么錢

1、法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認(rèn)定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2、員工工傷單位需要賠償項目：醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

4、住院期間的伙食補助費；停工留薪期間的工資；停工留薪期間的護理費；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。

員工工傷單位需要賠償哪些費用

法律主觀：用人單位需要賠償給工傷職工下列費用：職工治療工傷期間的工資福利費用；職工被認(rèn)定為五級、六級的傷殘津貼；以及職工與單位解約時的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷用人單位需要賠償以下這些：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性傷殘補助金八級傷殘，一次性傷殘補助金為11個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。

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