本篇文章給大家談?wù)劇豆ｋU條例》六十二條，以及工傷保險第六十二條的規(guī)定內(nèi)容對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險參保生效時間
• 2、員工身故當(dāng)天買的工傷保險
• 3、工傷死亡喪葬費(fèi)由誰承擔(dān)
• 4、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

工傷保險參保生效時間

法律分析：一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。新員工參加工傷保險生效時間若單位當(dāng)月為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

工傷保險關(guān)系從用人單位 繳納工傷保險 費(fèi)之日起生效。新員工入職，當(dāng)月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

自用人單位繳納工傷保險費(fèi)次月生效。法律依據(jù)：《中華社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

從用人單位繳納工傷保險費(fèi)當(dāng)日起生效。工傷保險應(yīng)由用人單位繳納，繳納保險當(dāng)時生效。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

法律分析：工傷保險的生效時間是從用人單位繳納工傷保險費(fèi)之日起生效。而新員工入職，當(dāng)月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當(dāng)月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

員工身故當(dāng)天買的工傷保險

1、員工工作期間死亡 有工傷保險會賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。員工工作期間死亡，一般來說屬于工傷。工傷還有以下情形：員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、您好！單位幫員工買的保險有很多種，但大多數(shù)都為五險或是團(tuán)體意外險。若是前者，被保險人的家屬可以按照《工傷保險條例》獲得賠償；若是后者，保險公司可以按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。

3、幾種情況，死亡原因和工作有關(guān)，或者是下班路上（需要勞動部門或法院判決來認(rèn)定），公司要按工傷處理，賠償。非工作原因死亡，公司可以通過社保補(bǔ)償個人賬戶余額和撫恤金、喪葬費(fèi)。

4、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、工傷死亡單位買了意外保險則企業(yè)基本不用賠償，由社會保險基金負(fù)責(zé)。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

6、員工死亡之后，員工和單位的勞動關(guān)系自動解除，勞動合同終止，單位是不需要再為員工繳納社保，更不需要再繳納工傷保險費(fèi)用了。

工傷死亡喪葬費(fèi)由誰承擔(dān)

用人單位未參加工傷保險的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付。根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

職員由于工傷死亡一般由單位賠償，如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，該用人單位支付賠償。

法律分析：喪葬費(fèi)一般是由死者的工作單位承擔(dān)。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險基金支付。

法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險基金支付。

一般工傷報銷是100%的。當(dāng)然這僅是醫(yī)療費(fèi)用，公司在 停工留薪期 要照常支付員工 工資 。如果 傷殘 定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷所需賠償?shù)?一次性傷殘 補(bǔ)助金、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性工傷 就業(yè)補(bǔ)助金 等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

用人單位未按時足額繳納工傷保險費(fèi)的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險費(fèi)用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規(guī)定支付。

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