一、違法解除勞動(dòng)合同的情況

1.違反合同條款解除合同雇主違反合同約定，未經(jīng)員工同意擅自解除合同，

2.無故解除合同雇主在沒有正當(dāng)理由的情況下擅自解除合同，

3.違法辭退雇主以違法手段辭退員工，如故意制造違規(guī)行為，惡意降薪等，

二、違法解除勞動(dòng)合同的后果

1.雇主需要承擔(dān)違約責(zé)任雇主違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2.員工可以要求恢復(fù)勞動(dòng)合同員工可以要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行原合同的約定。

3.員工可以提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、如何避免違法解除勞動(dòng)合同

1.認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同員工在簽訂勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。

2.合法 *** 如果發(fā)現(xiàn)雇主存在違法行為，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí) *** ，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.與雇主溝通如果發(fā)現(xiàn)合同存在問題，員工應(yīng)當(dāng)與雇主進(jìn)行溝通，協(xié)商解決問題，避免不必要的糾紛。

綜上所述，勞動(dòng)合同是員工和雇主之間的一種法律關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同條款，保障員工的合法權(quán)益。如果雇主違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求恢復(fù)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了避免被雇主“坑”，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，合法 *** ，與雇主進(jìn)行溝通，保障自己的合法權(quán)益。