今天給各位分享意外險報不報工傷期間工資的知識，其中也會對工傷有意外險給報銷不進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以用意外險報銷嗎?
• 2、意外保險報銷的是否要在工傷賠償里抵扣
• 3、公司上班受傷報意外險還有不有工資?
• 4、工地上工人摔傷了,工傷險和意外險可以同時報銷嗎?

工傷可以用意外險報銷嗎?

1、不能，工作時受傷是屬于工傷，需要企業(yè)申報工傷，經(jīng)鑒定審核完畢，符合工傷范圍，則由工傷險報銷。《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、如果員工發(fā)生工傷意外之后，一旦投保了商業(yè)意外保險，可以在意外險賠付之后，工傷保險也可以再次賠付。

3、意外險包括工傷。工傷是事故，所以在事故保險的范圍內(nèi)，被保險人因工傷死亡或殘疾、醫(yī)療費用等，可以使用事故保險報銷，但如果是職業(yè)病，則不在事故保險的范圍內(nèi)，除非事故保險和疾病保險或猝死保險。

4、可以，工傷險和意外險是可以同時享受的。工傷險和意外險可以同時報銷，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。

意外保險報銷的是否要在工傷賠償里抵扣

不需要。現(xiàn)在的工傷都有社保或商業(yè)保險，企業(yè)不需要另外支付。不過如果是企業(yè)的原因，比如機器故障等企業(yè)有責(zé)任賠償。

不能。團體人身意外傷害保險賠償無法抵扣工傷保險賠償。

第一種觀點認(rèn)為，單位購買人身意外傷害險的目的是為了分擔(dān)用工風(fēng)險，職工獲得了人身意外傷害險的賠償應(yīng)當(dāng)在工傷保險賠償中扣除，否則違背了單位參加保險的初衷，挫傷了單位為職工參加意外傷害保險的積極性。

工傷保險賠付與意外險賠付是沒有沖突的，只要符合意外保險范圍內(nèi)的工傷，是可以享受工傷保險和意外保險的共同賠付的。

公司上班受傷報意外險還有不有工資?

1、一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經(jīng)過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

2、意外傷害險并不屬于工資福利費，工資福利費包括獎金、津貼和補貼等，而意外傷害險是單位為員工投保的人身保險，是保險公司賠付給員工的費用，不在單位給付的工資福利的范圍內(nèi)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、意外險期間是否有工資，要具體問題具體分析。給員工購買的意外保險的賠償并不能代替單位的工傷賠償，而工傷賠償也不能隨意的減扣意外保險的賠償。

5、單位上的意外傷害險受傷期間工資照發(fā)出院了的賠償：用人單位交了意外險和工傷保險的，勞動者因意外受傷后，可以獲得意外險賠償，認(rèn)定工傷后，可以同時申請工傷保險賠償。

工地上工人摔傷了,工傷險和意外險可以同時報銷嗎?

1、從法理上，工傷保險和意外傷害險可以同時報，但因為都需要原始票據(jù)，實踐中有的項目不能活動完全雙賠。

2、工傷保險和意外保險是可以同時報銷的。兩者并不沖突，只要參保人員符合工傷保險和意外保險的理賠條件，二者就可以同時報銷。但若是被保險人并沒有達到意外險的理賠條件的話，那是無法通過意外險獲得賠償?shù)摹?/p>

3、工傷險和意外險是可以同時報銷的，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。

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