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本文目錄一覽

• 1、清退編外人員補償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、企業(yè)破產(chǎn)人員清退補償方案
• 3、國家機關(guān)單位清退臨聘人員補償多少

清退編外人員補償標(biāo)準(zhǔn)

編外人員不能隨意解聘。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經(jīng)濟補償金。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

安置補償：對于符合條件的編外人員，由用人單位安排在其他崗位上工作，或者幫助其重新就業(yè)，保障其基本生活費用。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。

企業(yè)破產(chǎn)人員清退補償方案

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

國家機關(guān)單位清退臨聘人員補償多少

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律分析：在職期間被辭退，單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、標(biāo)準(zhǔn)是每上年班補償一個月的工資。如果上了十年班就是十個月的工資。尤其對于老員工來說，也許有十幾萬或者幾十萬。 *** 工作人員都是公務(wù)員嗎？不是。各黨政機關(guān)有很多臨聘人員。

4、解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

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