很多朋友對于員工清退補償標準和編外人員和臨時工清退有沒有補償？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞務派遣清退有什么補償？
2. 合同工被清退賠償標準？
3. 事業(yè)單位清退合同制人員給補償嗎？
4. 男職工進公司上班3年2022年一月份被公司清退有補償嗎？
5. 編外人員和臨時工清退有沒有補償？

勞務派遣清退有什么補償？

勞務派遣清退有一定的補償措施。因為勞務派遣企業(yè)與用工單位解除合同所產(chǎn)生的費用，應由勞務派遣企業(yè)承擔。具體的補償措施包括：一是基本工資加倍賠償；二是經(jīng)濟補償金，根據(jù)合同期限，工齡長短等因素進行計算；三是應付的福利費用等。此外，國家也出臺相關(guān)政策，加強對勞務派遣員工權(quán)益的保護，提高了基本工資保障標準，也規(guī)定了用工單位必須提供社會保險等福利待遇，以保障勞務派遣員工的合法權(quán)益。

合同工被清退賠償標準？

辭退合同工的補償標準：如果屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，則不需要賠償。

事業(yè)單位清退合同制人員給補償嗎？

有補償。因為《勞動合同法》規(guī)定，選擇年限制的用人單位對勞動者予以辭退的應當依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

補償標準分為兩種：

第一種是資歷補償，按當?shù)刈畹凸べY標準×工作年限×1個月或者1.5個月進行計算;第二種是賠償金，按勞動者每月工資收入×法定待遇月數(shù)計算。同時，還需要注意合同到期與非到期的區(qū)別，合同到期解除，應給予普通經(jīng)濟補償；非到期解除，應給予雙倍經(jīng)濟補償。

男職工進公司上班3年2022年一月份被公司清退有補償嗎？

男職工進公司上班三年二零二二年一月份被公司清退有補償嗎？

這個就看是不是員工違反了公司的有關(guān)規(guī)定！如果嚴重違反了公司規(guī)定，公司有權(quán)辭退員工，這個是不需要賠償?shù)模∪绻緹o原無故辭退員工，那么公司就要賠償了？

按照勞動法，也就是一年賠一個月工資！超出半年的安一年賠！

編外人員和臨時工清退有沒有補償？

按規(guī)定，用人單位辭退員工，應給予一定的經(jīng)濟補償，還有24個月的失業(yè)金可以領取。

至于補償標準，規(guī)定是以兩倍進行補償，員工在單位的工作年限每滿一年，單位需要補償其兩個月的工資，不到半年的補償一個月的工資，滿半年不滿一年的則按一年來算。

但是這種情況有個前提：由單位辭退員工才可以拿到，如果是自己提出辭職，則拿不到的任何補償。如果單位以前給員工交了失業(yè)金，那被清退后可以拿到失業(yè)金。如果單位沒有交失業(yè)金，就算由單位辭退員工，也拿不到失業(yè)金。

有的編外人員快到退休年齡，這時如果被清退，是有點可惜，畢竟離退休年齡不久。也有網(wǎng)友認為，這個時候被清退，是一件很幸福的事情。

如果他工作年限長的話，可以拿到N+1年的工資，拿到這一部分工資，自己去交養(yǎng)老保險，也是很劃算。還可以去別的地方找點事做。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的員工清退補償標準和編外人員和臨時工清退有沒有補償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！