事業(yè)編轉(zhuǎn)企業(yè)補償標準文件(事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？)

adminllh法律知識2025年06月03日 23:21:001840

今天給各位分享事業(yè)編轉(zhuǎn)企業(yè)補償標準文件的知識，其中也會對事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

事業(yè)單位如何單方面解除合同？用人單位解除合同，員工能得到補償金嗎？
三局合并后，原來的質(zhì)監(jiān)局所在的事業(yè)編人員將如何改革？
事業(yè)正科調(diào)任公務(wù)員怎么定級？
你好，請問一下，事業(yè)編有五年服務(wù)期，轉(zhuǎn)正之后能不能辭職，可以賠付違約金？
事業(yè)單位改制清退外聘人員有什么待遇？

事業(yè)單位如何單方面解除合同？用人單位解除合同，員工能得到補償金嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，不論是任何單位包括事業(yè)單位還是企業(yè)單位，如果單方面解除勞動合同的話，那么這種情況員工本人是可以得到一筆經(jīng)濟補償?shù)模@是沒有問題的，也是勞動合同法中明確規(guī)定的，具體得到多少的經(jīng)濟補償，要取決于你在這家單位工作了多長時間。

一般情況下工作不滿6個月，那么就補償半個月的工資待遇。工作滿一年就補償一個月的工資待遇。以此類推最長不超過12個月的工資補償待遇，當(dāng)然這個工資補償待遇指的是你全額的一個工資補償，而不是最低工資標準。

除了工資補償以外，你還可以獲取一筆失業(yè)金的待遇，因為你在原單位都正常購買失業(yè)保險了，而且是單位單方面解除你的勞動合同，那么這種情況你就可以去享受這個失業(yè)金的待遇，享受失業(yè)金待遇的，同時那么醫(yī)療保險是由失業(yè)金給代交的，自己只需要承擔(dān)一個養(yǎng)老保險的交費就可以了，然后每個月還可以領(lǐng)取1000多元的一個失業(yè)金。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

三局合并后，原來的質(zhì)監(jiān)局所在的事業(yè)編人員將如何改革？

不只是質(zhì)監(jiān)局下設(shè)的事業(yè)單位，這次機構(gòu)改革中，所有事業(yè)編人員安置都是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，有改為參公的；有還是財政全供事業(yè)編沒變，只是換一下工作崗位的；還有財政差額轉(zhuǎn)為財政全供事業(yè)編的；還有辭退的。今天，我們不說相關(guān)政策，我只給大家具體說一下我所了解到的改革情況。

這次機構(gòu)改革，將工商局、質(zhì)監(jiān)局和藥監(jiān)局三個局撤銷，新組建了市場監(jiān)督管理局，可以說是這次機構(gòu)改革中變動最大的一個局，我們重點說下質(zhì)監(jiān)局的人員是怎么安置的。

1.行政編人員。還是行政編人員，身份沒變，到市場監(jiān)督管理局以后，可能會被重新分配工作崗位，就是比如你以前在質(zhì)監(jiān)局辦公室工作，現(xiàn)在在市場監(jiān)督管理局的法規(guī)科或者廣告監(jiān)督管理科等科室工作。工資、福利、車補等待遇都沒變。

2.承擔(dān)行政職能的事業(yè)編人員。就是以前質(zhì)監(jiān)局承擔(dān)監(jiān)督檢查執(zhí)法職能的人員，比如有些地方叫質(zhì)量監(jiān)督稽查支隊（各地市叫法不一樣），這類人員以前基本全部是財政全供事業(yè)編（也有個別地市是參公編），這次改革，要并入市場監(jiān)管綜合執(zhí)法支隊，改為參公編，也就是雖然還是事業(yè)編，但是參照《公務(wù)員法》管理，待遇跟公務(wù)員一模一樣。

據(jù)我了解，有些地市對這類人員改為參公編要求非常嚴格，需要考執(zhí)法證，如果你取得了執(zhí)法證才能轉(zhuǎn)為參公編，如果你沒取得執(zhí)法證你還是財政全供事業(yè)編。

3.財政全供事業(yè)編人員。比如以前質(zhì)監(jiān)局下屬的什么信息中心、檢驗測試中心這類的單位，承擔(dān)的不是行政職能，人員大多是財政全供事業(yè)編，這次機構(gòu)改革還是財政全供事業(yè)編，只是崗位調(diào)整了一下，你到市場監(jiān)督管理局以后，可能把你調(diào)整到投訴舉報處置中心、知識產(chǎn)權(quán)保護中心之類的財政全供事業(yè)單位。一般來說不會大動，你在原單位干的什么工作，到新單位還是干類似的工作，但是也有些地市是把三個局的人員全部打亂重組了。

4.財政差額補助事業(yè)編人員。我認識一個以前在山東某地市質(zhì)監(jiān)局工作的朋友，他們局下屬有個什么纖維檢驗所是財政差額補助事業(yè)單位，這次機構(gòu)改革政策挺不錯的，把這些人員全部轉(zhuǎn)為了財政全供事業(yè)編。國家對財政差額補助事業(yè)單位的改革政策是三種：改為財政全供事業(yè)編、機構(gòu)撤銷人員辭退、改為企業(yè)。但是據(jù)我了解各地市質(zhì)監(jiān)局下屬的財政差額補助事業(yè)單位人員基本都改為財政全供事業(yè)編了，基本沒有撤銷和改企的。

5.自收自支事業(yè)單位人員。自收自支事業(yè)單位的改革，國家給的政策是：如果這個單位有生產(chǎn)經(jīng)營能力，那就改為企業(yè)，人員改為企業(yè)員工；如果這個單位不具備改為企業(yè)的條件，那就撤銷，人員辭退了，經(jīng)濟條件好的地市還給這類人員3—5年的基本工資用于再就業(yè)，5年以后 *** 就徹底不管你了。但是據(jù)我了解好像大部分質(zhì)監(jiān)局下面沒有自收自支的事業(yè)單位吧，可能縣區(qū)的質(zhì)監(jiān)局有自收自支事業(yè)單位，那就參照國家給的政策改革。

6.合同制管理的非在編人員。就是我們說的合同工、臨時工，這類人員是沒有編制的，都是從事打印、保潔、后勤保障等輔助性工作，我知道很多地市質(zhì)監(jiān)局下面都有什么后勤保障服務(wù)中心，里面很多人員都是臨時工。這次機構(gòu)改革其中最重要的一個目的就是要精簡機構(gòu)、精簡人員，所以，這類合同工、臨時工受影響最大，基本都辭退了。可能個別地市新成立的市場監(jiān)督管理局下屬也由后勤保障服務(wù)中心，也需要臨時工、合同工，但是名額就比較少了，會重新招人，不會像以前那樣招那么多臨時工、合同工了。

7.事業(yè)編工勤人員。這類人員這次機構(gòu)改革也是崗位沒變、編制沒變，待遇也沒變，還是事業(yè)編工勤人員。

事業(yè)正科調(diào)任公務(wù)員怎么定級？

事業(yè)“正科”辦理調(diào)任手續(xù)成為公務(wù)員后，最好的自然是擔(dān)任正科級職務(wù)，一般安置為一級或二級主任科員。至于級別工資，要綜合考慮學(xué)歷、工齡等多方面因素。

先糾正你的一個小瑕疵。

所謂的事業(yè)“正科”，準確說法應(yīng)該是指事業(yè)單位管理崗7級職員，對應(yīng)公務(wù)員的正科級領(lǐng)導(dǎo)。

常見的有縣屬事業(yè)單位的正職，如縣融媒體中心主任等；還有市直機關(guān)的下屬事業(yè)單位正職，如市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任、農(nóng)機總站站長等。

管理崗7級職員想要成為公務(wù)員，一般由地方黨委（部門黨組）直接辦理調(diào)任手續(xù)，很少通過選調(diào)考試。

目前，管理崗7級職員調(diào)任公務(wù)員后，常見的去處主要有以下幾種：

第一，直接擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

這是最好的安置方式，例如縣融媒體中心主任轉(zhuǎn)任縣文化局局長，從事業(yè)編直接置換為行政編，同時仍然擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，完成了仕途的華麗轉(zhuǎn)身。

不過，這種情況相對比較少見，畢竟每一個正科級崗位都是香餑餑，有很多人參與競爭，沒有良好的人脈資源、沒有領(lǐng)導(dǎo)的認可、沒有合適的時機，很難虎口奪牙。

第二，是擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但個人明確為正科級。

例如，市農(nóng)機總站站長轉(zhuǎn)任縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長（正科級），雖然擔(dān)任的職務(wù)層級降低了，但完成了編制的轉(zhuǎn)換，個人身份有所進步。

同時，仍然擔(dān)任實職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具有一定的話語權(quán)；另外，轉(zhuǎn)為公務(wù)員后，個人待遇也有一定的提高，不失為一種比較好的選擇。

第三，是不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，安置為一級主任科員。

這種情況比較常見，正所謂“有得必有失”，想要轉(zhuǎn)換編制，難免要有所舍棄，代價就是失去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

不過，組織為了彌補辭去領(lǐng)導(dǎo)崗位的失落，給予職級晉升的補償，安置為一級主任科員，享受更高的工資、醫(yī)療、社保等福利待遇。

這種方式比較適合年齡偏大的管理崗7級職員。

第四，是安置為二級主任科員。

一般來說，管理崗7級職員并不太愿意接受這種方案，除了事業(yè)編制轉(zhuǎn)為行政編制，提高了小部分車補、獎金外，失去領(lǐng)導(dǎo)崗位的失落感會更加明顯。

除非，個人對公務(wù)員身份有執(zhí)念，或者組織承諾只是短期安置、未來會重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，才會選擇這種方案。

最后，談一下調(diào)任后的工資級別確定情況。

目前，事業(yè)單位管理崗采用的是薪級工資，而公務(wù)員采取的是級別工資，二者存在明顯的差異。

如果從管理崗職員調(diào)任為公務(wù)員，會按照同單位的相同工齡、相同學(xué)歷的公務(wù)員進行定級。

舉個例子，你是本科學(xué)歷，轉(zhuǎn)正后有10年工齡，可以按照“兩年晉檔、五年晉級”的規(guī)則，加上兩次職務(wù)晉升的機會，可以定為21級3檔，級別工資是1803元。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識。

你好，請問一下，事業(yè)編有五年服務(wù)期，轉(zhuǎn)正之后能不能辭職，可以賠付違約金？

勞動者與用人單位簽訂的合同中約定了服務(wù)期限為5年的，但是用人單位并沒有為勞動者進行一定的培訓(xùn)的，勞動者辭職的，是不需要向用人單位支付其違約金的。在勞動仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項服務(wù)費進行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。《勞動合同法實施條例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。