本篇文章給大家談?wù)劜话r付的工資，以及不包含工傷賠付的工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工上班途中交通事故但不報工傷,我單位工資怎么發(fā)?
• 2、工傷死亡賠償金包含員工本人工資嗎
• 3、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?
• 5、工傷賠償包含 *** 工資嗎

員工上班途中交通事故但不報工傷,我單位工資怎么發(fā)?

員工上班途中發(fā)生交通事故如果是對方的責(zé)任對方會賠付他醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，公司可以按照規(guī)定扣發(fā)或者少發(fā)工資，對方車輛保險公司估計會要員工的收入減少證明，這需要公司出具。

員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

上班路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故的，首先要申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫(yī)療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)依法支付工資。

工傷死亡賠償金包含員工本人工資嗎

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷死亡賠償金的標(biāo)準(zhǔn)主要包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金三個部分。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

具體計算標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

那么，工傷賠償本人工資是指什么？下面，我詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。 工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

職工疾病或非因工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；因工負(fù)傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進(jìn)行確定。職工實際上的工作年.限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。

法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?

不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

法律分析：工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等項目的賠償。

對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

你好，很高興為你解工傷停工留薪期間發(fā)放的工資，在計算工傷傷殘賠償?shù)臅r候不能扣除，因為這是不同的賠償項目。

工傷賠償里面有工傷工資，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷賠償包含 *** 工資嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定， *** 是否構(gòu)成賠償，取決于勞動雇傭雙方符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系，比如在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的話，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理，不享受工傷保險待遇。

不包括。只要 認(rèn)定為工傷 ，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應(yīng)盡的義務(wù)，這個不算員工工資收入。

*** 工傷具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和待遇如下：(一)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

誤工費(fèi)包含項目誤工費(fèi)包括：工資、資金、津貼、課酬等。誤工費(fèi)包含全日制工作收入和 *** 工作收入。須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)(差額賠償原則)。

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