本篇文章給大家談?wù)剢挝粚J(rèn)定不服，以及單位對工傷認(rèn)定不服上訴,仲裁只能停止對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位不服工傷認(rèn)定怎么辦
• 2、對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦
• 3、對工傷認(rèn)定不服的該怎么辦

用人單位不服工傷認(rèn)定怎么辦

1、工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、那么用人單位可以向上一級的 勞動(dòng)能力鑒定 部門提出進(jìn)行第二次 工傷鑒定 的申請。

3、法律主觀：公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、用人單位不配合工傷認(rèn)定的解決方式有：如果用人單位不配合，進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴；到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5、法律客觀：《工傷認(rèn)定辦法》第十七條職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

對于工傷鑒定結(jié)果用人單位不服怎么辦

1、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2、那么用人單位可以向上一級的 勞動(dòng)能力鑒定 部門提出進(jìn)行第二次 工傷鑒定 的申請。

3、法律主觀：公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

5、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

6、用人單位 對工傷認(rèn)定不服 的，可 申請行政復(fù)議 或行政訴訟。 如果申請行政復(fù)議或行政訴訟的時(shí)效已過，則人力資源和社會(huì)保障部門作出的工傷認(rèn)定已生效，職工直接找單位落實(shí)工傷待遇。

對工傷認(rèn)定不服的該怎么辦

對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

首先，可以對傷殘?jiān)u定自行申請重新鑒定，法律對該種情況下申請傷殘?jiān)u定的次數(shù)沒有限制。其次，受害人可以起訴到 法院 ，不提供自己已經(jīng)申請傷殘?jiān)u定的評定內(nèi)容，要求法院委托專業(yè)傷殘?jiān)u定機(jī)構(gòu)進(jìn)行傷殘?jiān)u定。

工傷認(rèn)定用人單位不服可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

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