今天給各位分享工傷做康復(fù)手術(shù)津貼的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷的康復(fù)費(fèi)怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)治療期間工資待遇
• 2、工傷認(rèn)定后康復(fù)治療可以報(bào)銷嗎
• 3、工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么?
• 5、工傷治療和康復(fù)期間工資怎么給

工傷康復(fù)治療期間工資待遇

1、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來(lái)的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn)，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

2、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

4、法律分析：?jiǎn)T工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

工傷認(rèn)定后康復(fù)治療可以報(bào)銷嗎

法律分析：工傷康復(fù)治療費(fèi)工傷保險(xiǎn)能報(bào)銷。工傷保險(xiǎn)包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費(fèi)用是可以報(bào)銷的。

法律分析：工傷康復(fù)費(fèi)用是可以報(bào)銷的。 因工傷發(fā)生的治療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

工傷康復(fù)治療費(fèi)用能報(bào)銷，但根據(jù)實(shí)際情況有所不同。工傷鑒定的時(shí)候勞動(dòng)者可能還在治療途中，傷勢(shì)并沒(méi)有完全的好轉(zhuǎn)，在鑒定之后還有接著治療。

法律分析：工傷保險(xiǎn)包括工傷賠償、工傷預(yù)防和工傷康復(fù)等內(nèi)容。工傷康復(fù)費(fèi)用是可以報(bào)銷的。職工因工負(fù)傷，享受工傷醫(yī)療待遇。

病人工傷走工傷保險(xiǎn)已經(jīng)康復(fù)治療兩年了后續(xù)的康復(fù)治療還可以報(bào)銷。病人的工傷鑒定完成之后的治療費(fèi)用也是算在報(bào)銷范疇里，勞動(dòng)者受傷所有的治療費(fèi)用只要經(jīng)過(guò)鑒定確認(rèn)后，都能夠給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、一般來(lái)說(shuō)，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月，受到工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)爭(zhēng)取自己的勞動(dòng)權(quán)益。實(shí)踐中工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視不同情況來(lái)定：工傷不是很嚴(yán)重，只有幾天。

2、法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

4、法律主觀：工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

工傷醫(yī)療和康復(fù)待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《山西省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)到十級(jí)傷殘分別為222211117個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律分析：工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

法律主觀：(四)康復(fù)治療費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第6款。 依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

工傷治療和康復(fù)期間工資怎么給

1、法律主觀：職工治療期間工傷有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級(jí)至十級(jí)傷殘分別為3322115個(gè)月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級(jí)至十級(jí)傷殘分別為22116個(gè)月的本人工資。傷殘津貼。

4、法律分析：工傷期間的工資，按照員工原工資水平不變，有單位按月支付給員工。

5、在經(jīng)濟(jì)以及心靈上給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。在勞動(dòng)者受到工傷后勞動(dòng)者的身體需要休息靜養(yǎng)康復(fù)。那么工作時(shí)工傷職工康復(fù)期待遇怎么算？ 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，休養(yǎng)期間沒(méi)有補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷做康復(fù)手術(shù)津貼的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷的康復(fù)費(fèi)怎么賠償、工傷做康復(fù)手術(shù)津貼的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。