本篇文章給大家談?wù)劷獬齽趧雍贤a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些，以及解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包含哪些對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司與員工解除勞動合同如何賠償
• 2、員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些
• 3、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023
• 4、勞動者違法解除勞動合同的賠償項(xiàng)目包括

公司與員工解除勞動合同如何賠償

1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律主觀：公司解除勞動合同的賠償：如果公司依法應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑談趧诱咴诒竟竟ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個(gè)月工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。

3、法律主觀：公司解除勞動關(guān)系怎么補(bǔ)償 公司解除勞動合同的，員工工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果是非法解除合同的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、公司解除勞動合同的賠償：解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

5、則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括哪些

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：如果員工應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)模话銌T工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果員工應(yīng)獲得雙倍補(bǔ)償?shù)模瑒t按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償給勞動者半個(gè)月工資。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

最多補(bǔ)償年限不超過12個(gè)月，即就算工作時(shí)間超過了12月，也只能支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按其離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023

1、六個(gè)月以上不滿一年的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的賠償，涉及到用人單位強(qiáng)行辭退的那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月的工資待遇，具體情況由雙方協(xié)商處理。

勞動者違法解除勞動合同的賠償項(xiàng)目包括

1、(一)用人單位依法解除勞動合同 協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的按12年計(jì)算)。

2、勞動者違法解除勞動合同，若給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。只要是違法解除都需支付勞動者雙倍補(bǔ)償金。

4、公司解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資支付。

5、違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍的，一般違法的解除合同讓勞動者的利益受到損失，那么就可以按二倍的工資來賠償，一般是勞動者每工作一年支付二個(gè)月的工資來支付。

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