本篇文章給大家談?wù)剟趧臃ㄗ栽皋o職賠償金標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動法自己辭職賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
• 2、員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、勞動法辭職補(bǔ)償規(guī)定
• 4、2023新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 5、新勞動法主動辭職賠償
• 6、自己離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工自愿離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題下面由我詳細(xì)為你解自動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工自動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者離職前十二個月平均工資計(jì)算的，但不能超過當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍，工作滿一年補(bǔ)償一個月工資。

3、員工如果是自愿主動離職的，一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位違法侵犯其勞動權(quán)益或者具有降低勞動合同的約定條件來與其續(xù)約等情形而離職的，則可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、根據(jù)我們國家現(xiàn)有的法律法規(guī)的具體規(guī)定還有司法解釋的規(guī)定，可以知道，新勞動法規(guī)定，勞動者主動辭職的話，用人單位可以支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動者每滿1年的，用人單位就支付一個月工資。

5、員工自己辭職沒有賠償?shù)摹８鶕?jù)具體情況分析。員工在用人單位沒有過失，且沒有和用人單位進(jìn)行協(xié)商而自行辭職的，是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工主動提出辭職給予補(bǔ)償如下：（1）如果員工是因?yàn)樯铰米陨碓蛱岢鲛o職，用人單位不需要對其作出補(bǔ)償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

主動離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn) 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

主動離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況來認(rèn)定：一般按照每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償；如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動法辭職補(bǔ)償規(guī)定

1、對于勞動者離職時獲得的賠償金其上限是勞動者本人一個月工資的12倍，即使離職補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進(jìn)行發(fā)放的，但最高也不能超過12個月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：勞動法辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

2023新勞動法主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、主動辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)不是《勞動法》規(guī)定的，是《勞動合同法》規(guī)定的，但是，員工在正常情況下主動離職是沒有賠償金的，即使被迫離職，公司也只需要支付補(bǔ)償金。

2、勞動法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)樗诉`約而需要進(jìn)行的補(bǔ)償，在滿足需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的條件下，用人單位必須向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

3、用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形，用人單位不需要賠償。

4、用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

新勞動法主動辭職賠償

新勞動法主動辭職賠償什么 新勞動法規(guī)定，主動辭職的話，用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂的經(jīng)濟(jì)賠償金，是指按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

主動辭職的賠償如下：自己主動辭職公司如果沒有過錯不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的工資；用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新勞動法主動辭職賠償員工嗎？對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹?/p>

勞動者主動辭職，如果未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，不需要賠償；如果因勞動者本人的原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則要賠償。單位可從勞動者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的百分之二十。

法律主觀：一般情況勞動者主動辭職是沒有賠償?shù)模钱?dāng)用人單位存在沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)、拖欠工資、未繳納社保費(fèi)用、規(guī)章制度違法法律規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者主動辭職用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自己離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

自己離職賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體分析如下：若是員工因個人原因，解除勞動合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

員工主動提出辭職給予補(bǔ)償如下：（1）如果員工是因?yàn)樯铰米陨碓蛱岢鲛o職，用人單位不需要對其作出補(bǔ)償；（2）如果員工主動提出辭職是用人單位的過錯，單位需要作出相應(yīng)的補(bǔ)償。

主動離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工自愿離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按照勞動者工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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