本文主要涉及公司裁員是否違法的問(wèn)題，以及員工必須知道的4個(gè)法律條款。

問(wèn)公司裁員需要遵守哪些法律規(guī)定？

公司裁員需要遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

問(wèn)公司裁員是否一定合法？

不一定。公司裁員必須符合法律規(guī)定，如經(jīng)濟(jì)性裁員、技術(shù)性裁員等。如果公司沒(méi)有合法的理由，裁員可能被認(rèn)定為違法。

問(wèn)公司裁員需要通知員工嗎？

需要。公司在裁員前必須提前通知員工，并與員工協(xié)商解決問(wèn)題。如果公司不通知員工，裁員可能被認(rèn)定為違法。

問(wèn)公司裁員后是否需要給員工賠償？

視情況而定。如果公司裁員符合法律規(guī)定，員工不應(yīng)該得到賠償。但如果公司違法裁員，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

問(wèn)員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

員工應(yīng)該了解相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)公司的裁員行為進(jìn)行監(jiān)督和 *** 。如果員工認(rèn)為公司裁員違法，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。同時(shí)，員工也可以尋求勞動(dòng)法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。