本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及突然辭退員工怎么補(bǔ)償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 4、企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律分析：辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開(kāi)除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償。

3、公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、被公司開(kāi)除員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民 *** 公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。

公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、公司違法辭退員工的補(bǔ)償金的計(jì)算方法是按照之前的工齡計(jì)算的，工齡滿一年就支付一個(gè)月的工資，但是，被辭退的職工實(shí)際工作年限如果已經(jīng)超過(guò)12年了的話，職工可以領(lǐng)到的經(jīng)濟(jì)賠償金最多不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的工資。

2、公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需要視具體情況而定，具體內(nèi)容如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、具體說(shuō)明：第一， 無(wú)故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。

6、被單位辭退賠償金一般是會(huì)按照勞動(dòng)者的工作年限還有工資的實(shí)情來(lái)進(jìn)行計(jì)算，一般每滿一年就會(huì)多支付一個(gè)月的工資，對(duì)于沒(méi)有滿一年而滿了半年以上的就會(huì)按一年來(lái)進(jìn)行合理的計(jì)算。

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、被公司開(kāi)除員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)者。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付。

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