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工傷賠償糾紛案例
去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團豐百家苑項目工地做雜工，工作時不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。
年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。
現(xiàn)該案判決已經(jīng)生效且已履行。至此，杜某與長城鐵塔公司的工傷賠償案件歷經(jīng)四載，終于落下帷幕。工傷勞動爭議案例分析范文二 2011年2月6日，蔡先生入職某勞務派遣公司，當天就被派遣到某家具公司工作，任操作工。
腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認定為“視同工亡”)【亮點】家中猝死仍被認定為“視同工亡”，認定過程利用“舉證責任”獲得突破。
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。
案例黃仲華訴劉三明債權人撤銷權糾紛案(《最高人民法院公報》2013年第1期) 【裁判摘要】用人單位與勞動者就工傷事故達成賠償協(xié)議，但約定的賠償金額明顯低于勞動者應當享受的工傷保險待遇的，應當認定為顯失公平。
公司未按照實際工資繳納社保,導致工傷賠償受到損失
法律主觀：用人單位為勞動者購買保險是法律規(guī)定的，如果用人單位不購買保險，勞動者可以向勞動管理部門投訴用人單位并要求賠償。
賠償如下：單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
社保不按照實際工資繳納不能主張賠償。因為不是單位不交社保，而是交了社保，但沒按實際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟補償金的，只能要求公司補繳社保。
東莞工傷賠償勞動爭議案例
1、老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。
2、案例1：工傷賠償被拖延 3臺籍高管被刺殺 2008年9月，貴州人劉漢黃發(fā)生工傷事故致右手手掌殘斷，因工傷賠償問題一直與東莞展明五金廠進行協(xié)商。
3、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費的爭議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會統(tǒng)籌保險的，無論勞動者起訴用人單位還是社會保險機構，人民法院均不應作為勞動爭議案件受理。
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