今天給各位分享因單位原因未能工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)因工受傷但未獲得工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定如果單位不同意認(rèn)定工傷的話職工怎么辦_百...
• 2、明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦
• 3、工傷認(rèn)定不通過(guò)原因
• 4、因?yàn)楣镜氖虑楹妥陨淼脑?工傷認(rèn)定超時(shí)處理辦法?
• 5、單位受傷沒(méi)做工傷鑒定怎么辦

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定工傷認(rèn)定如果單位不同意認(rèn)定工傷的話職工怎么辦_百...

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，單位不同意認(rèn)定工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，職工不需要舉證。

2、法律主觀：如果單位不承認(rèn)工傷，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生或者職工被診斷為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)去向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；且可以依法由單位來(lái)承擔(dān)不是工傷的舉證責(zé)任。

3、職工或者其近親屬、用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議與訴訟之間沒(méi)有前置關(guān)系，直接申請(qǐng)復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

4、在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

5、根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來(lái)確認(rèn)。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦

明明是工傷確不予認(rèn)定，通過(guò)行政訴訟確認(rèn)工傷后，如果用人單位未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，可以提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟要求落實(shí)有關(guān)待遇。

明明是工傷卻不予認(rèn)定，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

明明是工傷卻不予認(rèn)定怎么辦1 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 認(rèn)定屬于工傷后，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：如對(duì)決定不服的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷認(rèn)定不通過(guò)原因

1、工傷認(rèn)定沒(méi)通過(guò)，有關(guān)單位或者個(gè)人對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、如果申請(qǐng)人提供的材料真實(shí)、準(zhǔn)確，并能說(shuō)明自己的訴求，人力資源和社會(huì)保障部門可以據(jù)此作出工傷認(rèn)定決定。

3、因此，職工即使構(gòu)成重大責(zé)任事故罪，但若自己也同時(shí)在事故中受到傷害，因其屬于過(guò)失犯罪，仍可被認(rèn)定為工傷。醉酒或者 *** 因醉酒導(dǎo)致的傷亡，是指職工飲用含有酒精的飲料達(dá)到醉酒的狀態(tài)，在酒精作用期間從事工作受到事故傷害。

因?yàn)楣镜氖虑楹妥陨淼脑?工傷認(rèn)定超時(shí)處理辦法?

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、法律分析：傷認(rèn)定過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

3、發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定，單位不申報(bào)的，個(gè)人可以在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。另外，實(shí)操當(dāng)中，有的工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（工傷保險(xiǎn)）要求單位需在72小時(shí)內(nèi)書(shū)面?zhèn)浒浮２贿^(guò)這個(gè)是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)單位的要求，與工傷員工本人無(wú)關(guān)。

4、朋友你好！員工發(fā)生工傷事故，首先必須進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是需要由用人單位申請(qǐng)的，用人單位在30日以內(nèi)依法為企業(yè)因公受傷員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。

單位受傷沒(méi)做工傷鑒定怎么辦

1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

3、法律分析：?jiǎn)挝辉趩T工受傷后需要盡快幫助員工向相關(guān)部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定，等待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)之后按照相應(yīng)的要求和傷殘等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

4、統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有認(rèn)定工傷的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工傷后公司不給做工傷認(rèn)定怎么辦發(fā)生工傷之后公司不給做工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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